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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김정인 (수원대학교) 이윤석 (계명대학교)
저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제32권 제3호
발행연도
2021.11
수록면
147 - 170 (24page)
DOI
10.53865/KSPA.2021.11.32.3.147

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본 연구는 미국과 일본 공무원 채용과정에서의 실적주의에 대해 분석하였다. 분석 결과 미국과 일본 모두 공무원 채용과정에서 지원자들의 역량, 기술, 지식, 능력 등 다양한 실적요소들을 반영하는 것으로 나타났다. 특히 미국 연방정부는 역량과 KSAs를 중요한 실적요소로 고려하고 있었으며, 부처별 자율채용제도, Competitive Service 분야에 3단계 경쟁채용 절차 적용, 등급에 맞는 채용 평가방법 적용, 젊은 인재 유치를 위한 the Pathways Programs 도입, 능력 있는 공무원 채용 네트워크인 Hiring Excellence Campaign 제도를 운영하고 있었다. 일본 역시 2012년 국가공무원 시험 전면 개편을 통해 기초능력시험, 전문시험, 정책과제토의시험, 면접시험 등에서 개인의 지능, 역량, 지식, 기술 등 다양한 실적요소를 평가하고 있었다. 연령 제한으로 인해 채용의 기회균등이 다소 제한되기는 하였지만, 종합직·전문직·경험자 채용시험을 도입하여 유능한 인재 선발에 적극 노력하고 있었다. 서로 다른 공직분류제도를 운영하는 미국과 일본의 채용과정에서 공통적으로 실적요소들을 반영하고 있는 것이다. 이러한 결과는 향후 한국의 공무원 채용과정에서 실적주의를 제고하는 방안을 모색할 때 중요한 함의점을 줄 수 있을 것이다.
#공직 채용 #실적 #실적주의 #Merit System #Performance-based System #Public Office Employment

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원 채용과정에서의 실적주의 논의
Ⅲ. 미국과 일본 공직사회의 채용과정 분석
Ⅳ. 결론 및 함의점
참고 문헌

참고문헌 (36)

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박천오 / 2016 / 인사행정론 / 법문사 google schola 유민봉 / 2016 / 인사행정론 : 정부경쟁력의 관점에서 / 박영사 google schola 길종백 / 2013 / 일본 공무원인사제도에 있어서 아마쿠다리(天下り) 개혁에 관한 연구 / 한국인사행정학회보 12(2):135~162 google schola 인사혁신처 / 2019 / 9급 채용 시 전문성 검증 강화로 행정서비스 품질 높인다 google schola 최병대 / 1999 / 공직사회 경쟁력 제고를 위한 실적주의 인사행정기능의 강화 / 한국행정학보 33(4):77~94 google schola

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