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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조려려 (우석대학교) 황태규 (우석대학교) 강순화 (우석대학교)
저널정보
한국자치행정학회 한국자치행정학보 한국자치행정학보 제35권 제2호
발행연도
2021.1
수록면
161 - 182 (22page)

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본 연구는 조직지원인식과 사회적 편견의 인턴 지속 여부에 대한 영향 정도, 직무열의와 심리적 자본이 조직지원인식과 사회적 편견 및 지속 여부의 관계를 매개할 수 있는지를 연구하고 직원 지속 여부를 제고하기 위한 조직 지원 실천과 호텔에서 인턴을 유치하는데 실행 가능한 제안과 대책을 제공해주는 것이다. 연구 목적을 달성하기 위해 첫째, 직업충성도, 조직 내·외부 분석과 실증 연구를 통해 호텔 인턴의 직업 충성도를 이해하고 조직 내부 요소(조직지원인식), 조직 외부 요소(사회적 편견)의 지속 여부에 대한 영향, 인턴의 직무열의, 심리적 자본의 매개 역할을 검증하고 인턴 지속 여부에 대한 영향 구조를 탐구한다. 둘째, 사회적 편견 측정척도 개발과 호텔 인턴이 느낀 사회적 편견 개념을 탐구하고 호텔 인턴이 느낀 사회적 편견의 측정 척도를 개발 및 검증한다. 셋째, 문헌고찰, 개념정의, 개념 간 관계 모형구축과 조직지원인식, 사회적 편견, 직무열의, 심리적 자본 및 지속 여부에 대한 문헌 고찰을 통해 각 개념에 대해 정의를 내리고 개념간의 관계에 대해 모형과 구축을 진행함으로써 실증성 연구에 프레임을 제공한다. 이러한 연구 목적을 통해 호텔 인턴 지속 여부에 대한 영향 요인의 구조성 관계를 구축하는데 이론적 기초를 제공하고 호텔에서 개선 방안을 세우는데 계시를 제시하고자 한다.
#조직지원인식 #사회적편견 #지속여부 #심리적자본 #직무열의 #호텔인턴

목차

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강인주 / 2015 / 대기업 사무직 근로자의 이직의도와 경력학습, 고용가능성, 조직몰입 및 경력몰입의 관계 / 농업교육과 인적자원개발 47(2):149~175 google schola 고수일 / 2001 / 직무몰입, 조직시민행동에 대한 성과 지향적 보상체계의 효과: 영업직을 중심으로 / 생산성논집(구 생산성연구) 15(3):219~245 google schola 강인호 / 1994 / 호텔종사원의 스트레스가 직무몰입 , 조직애착과 이직성향에 미치는 영향 / 호텔경영학연구 2(0):5~24 dbpia 김근우 / 2005 / 호텔종사원의 공정성지각이 직무만족에 의한 조직시민행동과 이직의도에 미치는 영향 / Tourism Research 21:269~289 google schola 나상문 / 2017 / 호텔종사원이 지각하는 고용불안정성이 직무스트레스, 이직의도 와 조직시민행동에 미치는 영향에 있어 마음 챙김의 조절효과에 관한 연구 dbpia

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