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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
Deonna Harris (동아대학교) 차윤석 (동아대학교)
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제27권 제5호
발행연도
2020.1
수록면
123 - 140 (18page)

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이전의 스트레스 및 대처 문헌은 효과적인 스트레스 대처 전략이 개인의 복지에 대한 스트레스의 부정적인 영향을 감소시킬 뿐만 아니라 대처가 조직에도 도움이 될 수 있다고 제안한다. 본 연구에서는 노력-보상 불균형이 직원의 잡 크래프팅에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고 이 관계에서 직원의 지각이 고용가능성과 조직몰입이 조절역할을 하는지 알아보고자 하였다. 또한, 노력-보상 불균형과 반생산적 과업행동 간 관계를 잡 크래프팅이 매개하는지 알아보고였다. 이를 위하여 본 논문에서는 한국에 종사하는 203명의 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 회귀분석법으로 자료를 분석하였는데, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 노력-보상 불균형이 높을수록 잡 크래프팅이 높아지는 것으로 나타났다. 특히, 노력-보상 불균형과 구조적 직무자원을 증가시키는 행동, 사회적 직무자원을 증가시키는 행동, 그리고 도전적인 직무요구를 증가시키는 행동에 정 (+)의 관계가 있는 것으로 밝혀졌다. 그런데, 노력-보상 불균형과 방해되는 직무요구를 감소시키는 행동에 관계가 없는 것으로 밝혀졌다. 또한 과도위임과 사회적 직무자원을 증가시키는 행동, 도전적인 직무요구를 증가시키는 행동에 정 (+)의 관계가 있는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 노력-보상 불균형과 잡 크래프팅 간의 정적 관계는 지각이 고용가능성이 낮을 때보다 높을 때 더 강하게 나타났다. 셋째, 노력-보상 불균형과 잡 크래프팅 간의 정적 관계는 조직몰입이 낮을 때보다 높을 때 더 강하게 나타났다. 넷째, 잡 크래프팅은 노력-보상 불균형과 반생산적 과업행동 간의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 추가적으로 해당 연구를 통해 얻어진 결과들을 토대로 연구의 의의 및 한계 점, 향후 연구를 위한 제언 등을 통합적으로 논의하였다.
#effort-reward imbalance #job crafting #perceived employability #organizational commitment #counterproductive work behavior

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장은주 / 2003 / 주관적 경령성공의 영향요인에 관한 연구 : 금융기관 종사자를 대상으로 google schola Allen, N. / 1990 / The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organisation / Journal of Occupational Psychology 63:1~18 google schola Angelo, R. P / 2014 / The role of proactive coping in the job demands -resources model / European J. of Work and Organizational Psychology 23(2):203216 google schola Ametz, B. B. / 2006 / Stress-Why managers should care / Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA :92~121 google schola Aronsson, G. / 1999 / Permanent employment but not in a preferred occupation : Psychological and medical aspects, research implications / Journal of Occupational Health Psychology 4:152~163 google schola

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