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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이성원 (한양대학교 학생생활상담연구소) 조한익 (한양대학교)
저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과인재연구 제22권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
145 - 177 (33page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

기업상담을 위한 적응적 창의성 측정도구 개발 및 타당화 연구
이성원 ,  조한익 기업교육과 인재연구 2020.01 학술저널

2014

기업 상담을 위한 적응적 창의성 측정도구의 개발 및 타당화
이성원 교육학과 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 국내 기업에 종사하는 조직구성원들을 대상으로 기업상담에서 활용하기 위한 적응적 창의성 측정도구를 개발하고 타당화하는 것이다. 적응적 창의성이란, 주어진 업무환경에 최적 화된 개인의 창의성을 반영하며, 창의성에 대한 조직의 업무 성과적 요인뿐만 아니라 개인 심리적 요인을 포함한 통합적인 관점에서 정의하였다. 연구대상은 국내 다양한 기업에 종사하는 성인 남녀 조직구성원으로, 문항 개발 단계에서 총 334명의 설문조사 및 17명의 인터뷰를 통해 의견을 수집하 고. 학계전문가 및 현장전문가들의 내용타당도를 검증을 하였다. 분석 방법으로 조직구성원 363명을 대상으로 탐색적 요인분석(EFA)을 실시하고 하위 요인을 이론적 근거에 의해 명명하여 측정모형을 수립하였다. 마지막으로 본 연구에서 개발된 모형을 검증하기 위해 조직구성원 644명을 대상으로 확 인적 요인분석(CFA)을 실시하였으며, 관련 변인들과의 상관분석을 실시하여 준거관련 타당도를 검증 하였다. 최종 개발된 적응적 창의성 척도는 총 20문항, 4요인으로 구성되었다. 적응적 창의성의 4 요 인은 ‘변화 지향적 동기(5문항)’, ‘협력적 의사소통(5문항)’, ‘통합적 인지(5문항)’, ‘업무 효율적 행동(5문 항)’으로 명명하였다. 본 연구에서 개발된 도구는 기존에 사용되는 창의성 측정도구와 구별되는데, 즉 창의성의 사회적 효과로서의 조직의 업무성과 뿐만 아니라 개인적 효과서로의 개인의 심리적응을 통 합하고 있다. 이에 본 도구는 기업상담 및 인재교육의 전문가들이 구성원들의 창의성을 함양하는 과 정에서 개인의 업무 성과와 더불어 심리적 안녕감을 고려하며 운영하는데 활용될 수 있을 것이다. 마지막으로 본 연구의 제한점과 후속 연구를 위한 제언을 논의하였다.
#적응적 창의성 #창의성 측정도구 #조직구성원 #기업상담

목차

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김도영 / 2002 / 성격의 5요인과 조직에서의 맥락수행간의 관계 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 15(2):1~24 dbpia 김동일 / 2012 / 창의적 리질리언스 모형 탐색: 리질리언스 과정에서의 창의성, 성격, 적응 관계를 중심으로 / 상담학연구 13(3):1355~1369 dbpia 김혜숙 / 2010 / 창의적 수행능력 관련변인에 대한 구조모형: 개인적 특성, 과제, 심리적 과정특성 및 환경 변인의 관계 / 영재와 영재교육 9(2):103~125 dbpia 문수백 / 2009 / 구조방정식모델링의 이해와 적용 / 학지사 google schola 박병기 / 2006 / 자기보고형 통합 창의성 척도의 개발 및 타당화 / 교육심리연구 20(1):155~177 dbpia

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