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우리 사회는 4차 산업혁명 시대가 도래되면서 급변하고 있다. 4차 산업혁명시대에 있어서 대표적인 기술 중 하나가 인공지능이다. 특히 인공지능은 인간의 삶을 보다 풍요롭고 편하게 만들어 주어 대부분 긍정적인 측면들을 지니고 있다. 그러나 인공지능의 기술 발전과 같은 변화는 항상 긍정적인 변화를 이끌어 낸다고 볼 수 없다. 인공지능의 발전은 인간의 노동력을 대체 할 가능성이 높고 이와 관련된 가치들을 대체 할 수 있는 기능을 지니고 있다. 따라서 인공지능으로 인해 자신의 직업이 대체 된다고 높게 인지하는 근로자일수록 인공지능이 주는 위협이나 4차 산업혁명시대의 변화에 따라 초래되는 불안감을 인지하게 될 수 있다. 또한 4차 산업혁명시대에 따른 직무 불확실성을 더 높게 인지하는 구성원일수록 미래에 대한 불안감이 커지기 때문에 직무만족이 더 낮아 질 수 있다. 그래서 이 연구는 4차 산업시대의 변화에 따른 인공지능의 긍정적인 측면과 달리 부정적인 측면을 강조하였고 이를 기반으로 나타나는 부정적인 성과를 통해 그 역할을 규명하는데 초점을 두었다. 더 나아가 이러한 문제점들을 인식할 필요가 있으며 근로자들의 불안감을 낮추기 위해 해결해야 할 필요가 있다는 것을 강조하였다. 마지막으로 연구 결과를 통해 실무적인 시사점들을 제시하였다.
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C. Cath / 2018 / Floridi, Artificial Intelligence and the ‘Good Society’: the US, EU, and UK approach / Science and Engineering Ethics 24(2):505~528
T. Walsh / 2018 / Expert and non-expert opinion about technological unemployment / International Journal of Automation and Computing 15(5):637~642
J. McCarthy / 2006 / A proposal for the dartmouth summer research project on artificial intelligence, august 31, 1955 / AI magazine 27(4):12~14
C. L. Law / 2011 / Trans-parency in the workplace: How the experiences of transsexual employees can be improved / Journal of Vocational Behavior 9(3):710~723
D. F. Parker / 1983 / DeCotiis, Organizational determinants of job stress / Organizational Behavior and Human Performance 32(2):160~177
T. Walsh / 2018 / Expert and non-expert opinion about technological unemployment / International Journal of Automation and Computing 15(5):637~642
J. McCarthy / 2006 / A proposal for the dartmouth summer research project on artificial intelligence, august 31, 1955 / AI magazine 27(4):12~14
C. L. Law / 2011 / Trans-parency in the workplace: How the experiences of transsexual employees can be improved / Journal of Vocational Behavior 9(3):710~723
D. F. Parker / 1983 / DeCotiis, Organizational determinants of job stress / Organizational Behavior and Human Performance 32(2):160~177
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