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본 연구에서는 ERG의 하위요인들이 조직애착에 미치는 영향에서 자기효능감의 매개효과를 검증하는데 초점을 두었다. 이를 검증하기 위해 한국 내 기업에 근무하는 종업원을 대상으로 설문조사를 진행하여 실증분석을 진행하였으며, 연구결과 ERG의 하위요인들인 생존욕구, 관계욕구, 성장욕구가 모두 자기효능감에, 자기효능감도 조직애착에 유의한 정(+)의 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다. 또한 자기효능감은 ERG 하위요인과 조직애착간의 관계에 있어서 모두 매개 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. 이러한 연구결과를 바탕으로 실무적 시사점을 제시함과 동시에 향후의 연구 방향을 제시하였다.
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L. W. Porter / 1983 / Motivation and work behavior / MaCraw-Hill
S. H. Chi / 2019 / The Study of the Flight attendants'ERG Motivation, Job Crafting, Core Self-Evaluation, Turnover Intention
C. A. Arnolds / 2002 / Does higher remuneration equal higher job performance? An Empirical Assesment of the Need-Progression Proposition in Selected Need Theories / South African Journal of Business Management 31(2):53~64
N. J. Allen / 1990 / The Measurement and Antecedent Exits of Affective Continuance and Normative Commitment to Organization / Journal of Occupational Psychology 63(1):1~8
R. T. Mowday / 1982 / Employee Organizational Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover / Academic Press
S. H. Chi / 2019 / The Study of the Flight attendants'ERG Motivation, Job Crafting, Core Self-Evaluation, Turnover Intention
C. A. Arnolds / 2002 / Does higher remuneration equal higher job performance? An Empirical Assesment of the Need-Progression Proposition in Selected Need Theories / South African Journal of Business Management 31(2):53~64
N. J. Allen / 1990 / The Measurement and Antecedent Exits of Affective Continuance and Normative Commitment to Organization / Journal of Occupational Psychology 63(1):1~8
R. T. Mowday / 1982 / Employee Organizational Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover / Academic Press
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