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본 연구는 ERG 구성요소들인 생존욕구, 관계욕구, 성장욕구에 초점을 맞춰 그 중요성을 강조하였다. 그리고 ERG 구성요소들이 직무적합성을 매개로 조직애착에 미치는 영향을 검증하는데 초점을 두었다. 이러한 과정에 있어서 조직애착을 이끌어 낼 수 있는 핵심 변수로 직무적합성의 매개역할을 명확히 규명하였다. 본 연구는 이를 검증하기 위해 한국내 공기업, 서비스업, 제조업, 유통업 등에 종사하는 근로자를 대상으로 실증분석을 실시하였다. 실증분석을 통해 ERG 세 개 하위요인들은 생존욕구, 관계욕구, 성장욕구는 모두 직무적합성을 향상시키는 것으로 밝혀졌다. 또한 직무적합성은 조직애착 수준을 높여주는 요소로 볼 수 있다는 것을 검증하였다. 더 나아가 개인직무적합성은 ERG 세 개 하위요인과 조직애착간의 관계에 있어서 모두 부분매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과들을 통해 생존욕구, 관계욕구, 성장욕구 중에서 직무적합성에 가장 큰 영향력을 미치는 요소가 무엇인지를 밝혔다. 마지막으로 본 연구를 통한 실무적 시사점들을 제시하였고 향후 연구 방향에 대해 논의하였다.
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L. W. Porter / 1983 / Motivation and work behavior / MaCraw-Hill
G. R. Salancik / 1977 / An examination of need-satisfaction models of job attitudes / Administrative Science Quarterly 22(3):427~456
C. T. Kulik / 1988 / Measurement of job characteristics: Comparison of the original and the revised Job Diagnostic Survey / Journal of Applied Psychology 73(3):462~466
S. H. Chi / 2019 / The Study of the Flight attendants'ERG Motivation, Job Crafting, Core Self-Evaluation, Turnover Intention
C. A. Arnolds / 2002 / Does higher remuneration equal higher job performance? An Empirical Assesment of the Need-Progression Proposition in Selected Need Theories / South African Journal of Business Management 31(2):53~64
G. R. Salancik / 1977 / An examination of need-satisfaction models of job attitudes / Administrative Science Quarterly 22(3):427~456
C. T. Kulik / 1988 / Measurement of job characteristics: Comparison of the original and the revised Job Diagnostic Survey / Journal of Applied Psychology 73(3):462~466
S. H. Chi / 2019 / The Study of the Flight attendants'ERG Motivation, Job Crafting, Core Self-Evaluation, Turnover Intention
C. A. Arnolds / 2002 / Does higher remuneration equal higher job performance? An Empirical Assesment of the Need-Progression Proposition in Selected Need Theories / South African Journal of Business Management 31(2):53~64
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