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논문 기본 정보

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저자정보
益満孝一 (鹿児島純心女子短期大学) 猪谷生美 (佐賀大学) 朴禛馥 (韓瑞大学) 趙文基 (崇実サイバー大学)
저널정보
동북아시아문화학회 동북아시아문화학회 국제학술대회 발표자료집 동북아시아문화학회 2021년 추계연합국제학술대회
발행연도
2021.10
수록면
226 - 230 (5page)

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

2021

日本の介護老人福祉施設などの職員研修に関する研究 ― 研修会の教育プログラムの開発について ―
益満孝一 ,  猪谷生美 ,  朴禛馥 외 1명 동북아시아문화학회 국제학술대회 발표자료집 2021.10 학술대회자료
日本の介護老人福祉施設などの職員研修に関する研究 - 研修会の教育プログラムの開発について -
益満孝一 ,  猪谷生美 ,  朴禛馥 외 1명 일본문화연구 2021.10 학술저널

2020

日本の社会福祉専門職のwell-beingに影響を与える要因について
益満孝一 일본문화연구 2020.01 학술저널

2019

社会福祉専門職のwell-beingに影響を与える要因について
益満孝一 ,  鄭惠善 ,  金完泰 외 2명 동북아시아문화학회 국제학술대회 발표자료집 2019.10 학술대회자료

2013

自然災害等における認知症高齢者介護継続に関する研究
益満孝一 ,  趙文基 ,  張世哲 일어일문학 2013.08 학술저널

초록· 키워드

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This study used a questionnaire on work duties and training to examine staff training provided at facilities for the elderly requiring long-term care. The aim was to consider how educational programs should be developed in light of differences in evaluation related to the basic attributes of gender, age, and years of experience. Ultimately, the development of such educational programs ought to facilitate human resource development, prevent turnover, and promote workplace retention through work satisfaction and training. The respondents of the study were staff members in facilities for the elderly requiring long-term care who had participated in staff training sessions organized by Prefecture A. Of the total number of respondents, 32 (31.1%) were male and 71 (68.9%) were female (valid response rate: 97.2%). Responses ranging from “Agree” to “Strongly agree” accounted for over 90% of all items. With regard to work duties, significantly higher values were observed for women than men, for those in their thirties than those in their twenties, and for those with at least four years of experience than those with less than four years of experience.
#facilities for the elderly requiring long-term care #staff training (off-the-job training) #educational programs #human resource development

목차

1. 序論
2. 結果と考察
3. 結論
abstract

참고문헌 (0)

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