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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
노진현 (대전 신탄진 도시재생현장지원센터) 연제규 (전북 무주군 도시재생지원센터) 이재우 (목원대학교)
저널정보
국토연구원 국토연구 국토연구 통권 제108권
발행연도
2021.3
수록면
115 - 133 (19page)

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직무만족은 조직의 성장뿐만 아니라 사업의 원활한 목표달성을 위해 매우 중요한 요소이다. 도시재생지원센터는 도시재생사업을 지원하거나 추진하는 핵심적인 조직이며, 그 역할과 중요성은 빠르게 확대되고 있음에도 불구하고 센터의 역할, 권한, 운영 방법, 전문인력 확보 부족 등 운영의 한계가 드러나고 있는 상황이다. 이러한 배경에서 본 연구는 도시재생지원센터의 근무자를 대상으로 직무만족에 영향을 미치는 요인을 파악하여 도시재생지원센터 근무자들의 직무만족 향상을 위한 개선방안을 제시하고자 하였다. 분석결과 보람/성취감, 발전가능성, 상근 근무자수는 직무만족에 직접적으로 긍정적인 영향을 미쳤으며, 코디네이터(연구원), 도시재생관련 전공자는 직무만족에 직접적으로 부정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 또한 간접적인 효과로서 복리후생과 동료와의 관계는 긍정적인 영향을 미쳤으며 업무부담은 부정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 도시재생지원센터의 역할과 기능이 확대됨에 따라 현장의 전문인력 확보가 매우 중요하므로, 근무자의 고용 안정성, 합리적인 임금제도, 승진기회, 복리후생 등 관련 법과 제도상 근거를 마련하는 것이 필요하다.

목차

Abstract
I. 서론
II. 이론적 고찰 및 선행연구 검토
III. 분석의 틀
IV. 실증분석 결과
V. 결론
참고문헌
요약

참고문헌 (29)

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