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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김용근 (포스코경영연구원)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제23권 제3호
발행연도
2020.9
수록면
79 - 98 (20page)
DOI
10.24991/KJHRD.2020.09.23.3.79

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대인관계는 소규모 팀 단위로 함께 일하는 직장 내에서 매우 중요한 요소라 할 수 있다. 높은 수준의 정치적 기술을 지닌 사람들은 대인관계에 대한 민감성을 갖고 있어서 네트워크를 구축하는 것에 능숙하여 직면한 상황에서 자신의 행위를 적절하게 바꿈으로써 자신에게 유리한 방향으로 타인을 유도할 수 있다. 하지만 이런 대인관계에 대한 민감성이 정신적 피로와 같은 스트레스를 줄이기 위한 활동임에도 불구하고, 실제 필요한 자원을 확보하지 못하게 될 경우 오히려 정신적 피로를 높이는 상황이 될 수도 있다. 이에 개인의 정치적 기술과 정신적 피로간의 관계에서 개인 특유의 협상의 매개효과를 검증하고자 하였다. 또한 리더십과 같은 환경요인이 어떠하냐에 따라 정치적 스킬이 개인 특유의 협상에 영향을 미칠 것이라 예상하였고, 특히 최근 경영환경의 악화, 코로나19로 인한 비대면 근무방식의 확대로 인해 관심이 높아지고 있는 결과만을 문제삼는 BLM(Bottom-Line Mentality) 리더십이 미치는 조절효과에 대한 가설을 검증하였다. 분석결과 직원의 정치적 기술과 개인 특유의 협상간 관계(+), 개인 특유의 협상과 정신적 피로간 관계(-), 그리고 개인 특유의 협상의 매개효과와 BLM 리더십의 조절효과가 지지되었다. 이에 본 연구에 대한 이론적, 실무적 시사점과 한계를 논하였다.
#정치적 기술 #개인 특유의 협상 #정신적 피로 #BLM 리더십 #코로나19 #Political Skill #I-Deal #Mental Fatigue #Bottom-Line Mentality Leadership #COVID-19

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설
3. 연구방법
4. 분석 결과
5. 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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