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학술저널
저자정보
박창윤 (금오공과대학교) 이광희 (금오공과대학교 산업경영학과) 송교석 (안산공과대학교 산업경영과) 박동진 (금오공과대학교) 이종봉 (금오공과대학교)
저널정보
대한산업경영학회 대한산업경영학회지 대한산업경영학회지 제6권 제2호
발행연도
2008.1
수록면
57 - 74 (18page)

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This study investigates the relationship among Appraisal outcome Satisfaction. Perceived Organization Support and Perceived Appraisal Justice. Several important findings emerge from this research. First. both distributive and procedural justice have a significant power in accounting for Perceived Organization Support. Second, it is evidenced that perceiving justice has a positive relationship with perceived organization support. Third, appraisal outcome satisfaction was higher, the level of distributive, procedural. interactional justice and perceived organization support were high. Future study. therefore. have to concentrate on the survey of casual relations among each concept in the framework of a longitudinal study. And to apply the results of this study to practical management, it is suggested that replicate research on various populations and through various experiments should be mand in the future.
#성과평가 #결과 #결과만족도 #공정성 #조직지원인식

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