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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정병을 (건양대학교 보건복지대학원) 안상윤 (건양대학교 병원관리학과)
저널정보
한국병원경영학회 한국병원경영학회지 병원경영학회지 제15권 제3호
발행연도
2010.1
수록면
97 - 122 (26page)

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This research investigated the effect of leadership on organizational effectiveness in the public hospital. As a result of multi-regression analysis based on the data of 384 employees in 5 public hospitals in Korea, transformational leadership positively affected organizational commitment and job satisfaction. Transformational leadership had a significantly negative effect on turnover intention. Transactional leadership had a significantly positive relationship with organizational commitment and job satisfaction. This study has means that was first analysed relationship between the leadership style and organizational effectiveness of public hospital in Korea. The difference that demographic variables have on organizational commitment, job satisfaction, and turnover intention examined. Variables like gender and type of occupation have a significant difference.
#transformational leadership #transactional leadership #organizational commitment #job satisfaction #turnover intention

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