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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정효선 (경희대학교 조리과학과) 최수근 (경희대학교 조리과학과) 윤혜현 (경희대학교 조리과학과)
저널정보
한국식생활문화학회 한국식생활문화학회지 한국식생활문화학회지 제24권 제6호
발행연도
2009.1
수록면
711 - 720 (10page)

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The purpose of this study was to understand the effects of hotel employees' physical attractiveness on person-job fit and to empirically analyze whether self-esteem and self-efficacy play a mediating role in the causality between an employee's physical attractiveness and person-job fit. Self-administered questionnaires were completed by 345 employees and the data were analyzed by frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, correlation analysis and multiple regression analysis. The primary results were as follows: Multiple regression analysis showed that hotel employee physical attractiveness had a positive significant influence on self-esteem ($\beta=.504$, p<.001) and self-efficacy ($\beta=.441$, p<.001). Also, employee selfesteem ($\beta=.281$, p<.001) and self-efficacy ($\beta=.478$, p<.001) each had a positive significant influence on person-job fit. As a result of analyzing the mediating role, the effect of hotel employees' physical attractiveness on person-job fit was partially mediated by self-esteem and self-efficacy.
#physical attractiveness #person-job fit #self-esteem #self-efficacy #hotel #employee

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