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자료유형
학술저널
저자정보
권은자 (혜전대학교 치기공과) 한민수 (혜전대학교 치기공과) 최에스더 (혜전대학교 치기공과)
저널정보
대한치과기공학회 대한치과기공학회지 대한치과기공학회지 제38권 제4호
발행연도
2016.1
수록면
381 - 399 (19page)

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Purpose: The purpose of this study was to examine the awareness of dental technicians on demand for this occupation, their occupational satisfaction and factors affecting the supply and demand of dental technicians. Methods: A self-reported questionnaire survey was carried out by having convenience sampling as 200 dental technicians who work in Seoul Metropolis, Gyeonggi-do Province, Chungnam-do Province from September 26, 2016 to October 15. An analysis of the collected data was computationally processed by using SPSS Win 19.0 program. An analytical technique was made by using statistical techniques such as frequency & percentage, T-test, One-way ANOVA or ANCOVA analysis. The following are the analytical results of the collected materials. Results: When the occupational satisfaction of the selected subjects was analyzed, there were significant differences according to academic credential, marital status, duties in charge, position and monthly income. Their preference for this occupation as a lifelong job significantly varied with age, academic credential, duties in charge, position and monthly income. Their turnover plans significantly differed with age, position, career and monthly income(p<.05). As a result of analyzing what factors affected manpower supply and demand, they placed a lot of importance on the areas of required time and satisfaction, and they attached a less importance to the areas of interpersonal relationships and workload. Their total average score in these areas was 3.06. Conclusion: As a result of research, the manpower supply and demand factors that exerted significant influences on occupational satisfaction were pride. required time and the appropriateness of the number of workers, and the manpower supply and demand factors that had significant impacts on job preference as a lifelong occupation were satisfaction, pride and the appropriateness of the number of workers. The manpower supply and demand factors that affected turnover plans in a significant way were pride, satisfaction and the appropriateness of the number of workers.
#Dental technicians #Manpower supply and demand #Occupational satisfaction

목차

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참고문헌 (21)

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Choi HJ / 2001 / A Study on the Relationship of Job Satisfaction and Social Support of Dental Technicians google schola Jang EJ / 2006 / The Perception and Prospects on the Supply of Dental Technicians in Daegu google schola Jang HS / 2003 / Demand and Supply Planning for the Dental Professions google schola 김정숙 / 2011 / 치과기공사의 직무만족과 이직의도에 영향을 미치는 요인 - 대구, 경북 지역을 중심으로 - / 대한치과기공학회지 33(4):529~538 dbpia Kim HJ / 2009 / The Relationship between the Campus life satisfaction, the Major satisfaction and Life style of Dental technology college Student / The Journal of Korean Academy of Dental Technology 31(3) google schola

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