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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
오상환 (건양대학교) 이진 (건양대학교) 채수민 (건양대학교) 황수정 (둔산병원)
저널정보
대한치과의료관리학회 대한치과의료관리학회지 대한치과의료관리학회지 제12권 제1호
발행연도
2024.12
수록면
46 - 53 (8page)

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Although Korea produces more than 5,000 dental hygienists in a year, less than half of the licensed population is working as a dental hygienist, and medical institutions are still reporting a shortage of dental hygienists. The purpose of this study was to investigate factors associated with job satisfaction among dental hygienists to create conditions for dental hygienists’ retention. An online survey was conducted using some online communities mainly used by dental hygienists, and the final 110 responses were analyzed. The survey content consisted of general characteristics, working environment, employment selection factors, job change factors, desired working environment, and job satisfaction. 68.2% of the subjects said they got a job through online job sites, and relationships with the dentists and colleagues, salary, and commuting distance were mainly considered. 54.5% had experience of changing jobs. The reasons for changing jobs were relationships with coworkers (24.5%), salary conditions (20.0%), relationships with dentists (13.6%), commuting distance (12.7%), and working hours (12.7%). As a result of analyzing the factors affecting job satisfaction using logistic regression analysis, those who opted for relationships with employees were 4,816 times more likely to be satisfied based on those who opted for salary as the reason for job satisfaction. This study suggests that it is necessary to apply a human resource management program to improve employee relationships or create a positive organizational culture to increase the work satisfaction of dental hygienists and encourage them to work at dental clinics for a long period.
#Dental hygienists #Employment #Job satisfaction

목차

Abstract
I. 서론
II. 연구대상 및 방법
III. 연구결과
IV. 고찰 및 결론
V. 참고문헌

참고문헌 (0)

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