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자료유형
학술저널
저자정보
윤방섭 (연세대학교 경법대학 경영학과) 이해종 (연세대학교 보건과학대학 보건행정학과)
저널정보
한국보건행정학회 보건행정학회지 보건행정학회지 제10권 제1호
발행연도
2000.1
수록면
95 - 110 (16page)

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The purpose of this study is to evaluate work values of hospital employees. Their work values was compared with that of other corporate's employees or among that of specialties in hospital. It was surveyed to 893 persons; 164 in hospital and 709 in others. The work values of hospital employees are similar to that of other corporate's employees. But they have first priority to working environment, and emphasize monetary incentive much more than hierarchical development. There are some gap in work value between age groups in hospital, different from other corporate. That means hospital manager need to development the more developed work value in hospital. The work values are different in monetary incentive, hierarchical development, safety, working environment, creativity among specialties in hospital. The more special employees emphasize much more to monetary incentive, hierarchical development, working environment and the less special employees have priority to safety work value. Specially, because the hospital managers want to have safety than creativity, it must to make some changing program of work value for advance of future hospital.
#work values #hospital employee #value gap

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