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저널정보
한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제23권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
165 - 192 (28page)

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본 연구는 인적자본 기업 패널(HCCP) 데이터를 이용하여 한국 소재 외국인 기업 의 임금 프리미엄 (foreign ownership wage premium) 존재 여부를 검증한다. 본 연구의 회귀 분석 결과 근로자 및 기업 수준 특성 모두를 통제한 후에도 외국인 기업에서 국내 기업보다 통계적으로 유의한 3.8%의 임금 프리미엄이 존재하는 것으로 나타났다. 추가적으로 본 연구는 시간별, 근로자별, 기업별 이질성이 외국인 기업 임금 프리미엄에 미치는 영향을 분석하였다. 연도별 분석에서는 외국인 기업 임금 프리미엄이 거시 경제 환경에 크게 영향을 받을 수 있음을 발견하였고 근로자 수준 부분 표본 분석에서는 외국인 기업 임금 프리미엄이 고급 인력과 기업 특수인적 자본을 지키려는 시도에서 기인할 수 있으나 그 효과는 매우 작거나 거의 없는 것으로 나타났다. 마지막으로 기업 수준 부분 표본 분석에서는 기업의 상대적임금 협상력이 낮은 경우 외국인 기업 임금 프리미엄이 더욱 높은 것으로 나타났다.
#foreign direct investment #foreign firm #foreign ownership wage premium #employee-employer matched data #repeated cross-section data

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참고문헌 (27)

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김기흥 / 2013 / 외국인 직접투자(FDI)의 기술 이전을 통한 생산성과 임금에 미친 파급수혜효과 / 한국경제연구 31(1):161~192 dbpia 정지웅 / 2016 / 우리나라 기업의 자본구조와 인건비 / 재무연구 29(4):437~472 dbpia 이홍식 / 2011 / 외국인직접투자의 기업생산성 효과분석: 투자유형을 중심으로 / 국제통상연구 16(3):59~78 dbpia 전봉걸 / 2011 / 국내기업과 외국기업간 근로자의 임금 격차 패널자료를 이용한 진입유형별 분석 / 응용경제 13(3):47~73 dbpia 정세은 / 2009 / 외국인 직접투자의 생산성, 투자, 고용 효과 / 한국경제의 분석 15(2):105~169 dbpia

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