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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국스포츠학회 한국스포츠학회 한국스포츠학회 제17권 제4호
발행연도
2019.1
수록면
1,279 - 1,288 (10page)

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이 연구는 장애인체육회 직원들의 직무척근도가 직무소진과 직무만족에 미치는 영향을 규명하는데 목적이 있으며, 이러한 목적을 달성하기 위해 장애인체육회의 직원들을 대상자으로 설문지를 배포하여 자기평가기입법으로 작성하게 한 후 회수하였다. 총 291부의 설문지를 회수하여 불성실하게 작성된 6부를 제외한 총 285부의 설문지를 최종 유효 표본으로 사용하였다. 자료처리는 SPSS 23을 활용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석 및 다중회귀분석을 실시하여 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, 장애인 체육회 직원들의 직무착근도는 직무소진에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 장애인 체육회 직원들의 직무착근도는 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 장애인 체육회 직원들의 직무소진은 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
#Paralympic Employees #Job Embeddedness #Job Burnout #Job Satisfaction

목차

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참고문헌 (33)

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권정옥 / 2019 / 임상간호사의 개인-환경적합성(개인-직무적합성, 개인-조직적합성, 개인-상사적합성)과 직무착근도가 이직의도에 미치는 영향 / 한국융합학회논문지 10(3):307~317 dbpia 김계수 / 2010 / 구조방정식모형 분석 / 한나라아카데미 google schola 김대수 / 2014 / 직무만족과 조직몰입이 시민행동에 미치는 영향: 조직응집력의 매개효과 / 기업교육과인재연구 16(2):1~23 dbpia 김대현 / 2016 / 태권도 지도자의 직무착근도, 조직몰입 및 직무만족의 관계 연구 / 한국체육과학회지 25(2):225~236 dbpia 김도훈 / 2015 / 골프장직원의 직무착근도, 직무소진, 조직 잔류와의 관계연구 / 한국체육과학회지 24(4):905~915 dbpia

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