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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국장애인복지학회 한국장애인복지학 한국장애인복지학 제47권 제47호
발행연도
2020.1
수록면
5 - 30 (26page)

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

2020

장애인거주시설 생활지도원의 조직신뢰 영향요인에 관한 탐색적 연구
이웅 장애인복지연구 2020.01 학술저널
장애인거주시설 생활지도원이 지각하는 시설장의 리더십과 이직의도 관계 연구: 조직신뢰의 매개효과를 중심으로
이웅 한국사회복지조사연구 2020.01 학술저널
장애인거주시설 생활지도원의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향: 조직신뢰의 조절효과를 중심으로
이웅 한국장애인복지학 2020.01 학술저널

2019

장애인거주시설 생활지도원의 이직의도 영향요인 연구
이웅 사회복지학과 2019.01 학위논문
장애인거주시설 생활지도원의 이직의도 영향요인 연구
이웅 ,  엄명용 재활복지 2019.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 장애인거주시설 생활지도원의 직무만족 영향요인을 직무특성이론을 적용하여 검증하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 전국 장애인거주시설 50개소를 대상으로 우편조사를 통한 자기기입식 설문조사를 실시하였고, 최종적으로 수집된 42개소 가운데 본 연구에서는 장애유형 별 거주시설 24개소에서 종사하는 생활지도원 323명을 최종 분석대상으로 삼았다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 먼저, 직무특성 요인 가운데, 과업중요성과 자율성이 생활지도원의 직무만족에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 과업중요성과 자율성 모두 높을수록 생활지도원의 직무만족은 높아지는 결과를 보였다. 한편, 조절변수로 설정한 조직신뢰는 생활지도원의 직무만족에 직접적으로 영향을 미칠 뿐만 아니라 핵심직무특성요인 중 하나인 자율성과 상효작용효과가 있는 것으로 나타났다. 다시 말해서, 조직신뢰가 높을수록 생활지도원의 직무만족은 높아지며, 조직신뢰는 자율성이 높을수록 직무만족이 높아지는 관계를 보다 강화하는 효과를 보였다. 본 연구는 이러한 분석결과를 바탕으로 장애인거주시설 생활지도원의 직무만족을 향상 및 관리에 필요한 제언을 하였다.
#Careworker #Job Satisfaction #Job Characteristics Theory #Residential Facilites for the Disabled #Verification of theory

목차

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참고문헌 (84)

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강영식 / 2006 / 사회복지사의 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향 / 사회복지정책 (27):123~148 google schola 강흥구 / 2006 / 사회복지사의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 / 한국사회복지학 58(2):355~375 dbpia 공정이 / 2008 / 꼴라쥬 집단미술치료가 생활재활교사 직무스트레스로 인한분노표현양식에 미치는 효과 / 예술심리치료연구 4(1):1~25 google schola 권승 / 2010 / 사회복지시설종사자 직무분석 google schola 김경희 / 2006 / 사회복지관 일선사회복지사의 직무만족 결정변인에 관한 연구 - 서울지역 사회복지관 중심으로 / 사회연구 7(2):107~131 google schola

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