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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
대한임상검사과학회 대한임상검사과학회지 대한임상검사과학회지 제52권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
158 - 163 (6page)

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본 연구는 상대가치점수제도의 운영 및 개정연구의 합리적인 개선방안과 의료기사 업무 행위의 근거를 도출하였다. 연구에 참여한 7개 기관의 규모를 분석한 결과, 상근 진단검사의학과 전문의 평균 5명, 임상병리사는 평균 53명으로 전문의 1명당 10.6명으로 나타났다. 전문인력영역점수 평균은 18점, 기관별 합계점수의 평균은 78점이었다. 등급 및 가산율(%)은 2∼3등급과 질가산율은 2∼3%으로 큰 편차는 나타나지 않았다. 병리검사 및 생리기능검사를 제외한 건강보험청구 평균 진단검사건수는 9,618,062건에 상대가치점수 총합의 5%는 4,378,146점이었다. 자료포락분석(DEA)분석결과 임상병리사의 적정인력은 상대가치 점수 49,974점당 1명으로 나타났다.결론적으로 본 연구의 분석결과 임상병리사의 적정인력은 상대가치 점수 총합 5만점당 1명으로 설정하는 것이 바람직할 것으로 판단되며, 인력의 생산성 제고 및 보건 의료 자원의 균형 배분을 위한 근거로 활용될 수 있을 것으로 사료된다.

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참고문헌 (10)

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William C. Hsiao / 1987 / The Resource-Based Relative Value Scale / JAMA 258(6):799~802 Crossref Kim HJ / 1995 / An overview of Korean resource based relative scale / Korean J Health Policy Adm 5:202~212 google schola R. D. Banker / 1984 / Some Models for Estimating Technical and Scale Inefficiencies in Data Envelopment Analysis / Management Science 30(9):1078~1092 Crossref Ministry of National Defense / 2011 / A study on the estimation of the proper needs of military medical assistant personnel :1~124 google schola 최영출 / 2010 / DEA를 이용한 경찰서 교통인력의 적정규모 산정 / 한국비교정부학보 14(2):355~376 dbpia

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