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한국관광산업학회 Tourism Research Tourism Research 제45권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
1 - 17 (17page)

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항공사의 경쟁우위를 위해서는 우수한 인적자원을 유지하고 이를 통해 조직 효율성을 확보하는 전략에 초점을 맞추어야 한다. 따라서 본 연구는 항공사 객실승무원을 연구대상으로 선정하여 첫째, 항공사 객실승무원이 지각하는 공유리더십과 조직신뢰의 관계를 밝히고자 하였고, 둘째, 항공사 객실승무원이 지각하는 공유리더십과 혁신행동의 관계를 검증하고자 하였으며, 셋째, 조직신뢰와 혁신행동의 관계를 검증하고자 하였으며, 마지막으로 항공사 객실승무원이 지각하는 공유리더십과 혁신행동의 관계에 미치는 조직신뢰의 매개효과를 검증하고자 하였다. 자료 수집을 위한 설문조사는 국내대형항공사 2곳의 객실승무원을 대상으로 객실승무원의 근무형태를 고려하여 2019년 10월 5일부터 11월 29일까지 실시되었다. 설문지는 총 340부를 배포하여 306부가 회수되었으며 그 중 응답이 불성실한 23부를 제외한 총 283부가 분석에 사용되었다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 항공사 객실승무원이 지각하는 공유리더십은 조직신뢰에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 항공사 객실승무원이 지각하는 공유리더십은 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직신뢰는 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 항공사 객실승무원이 지각하는 공유리더십과 혁신행동의 관계에서 조직신뢰는 유의한 부분매개효과를 나타내는 것으로 검증되었다.

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