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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이지훈 (세종대학교)
저널정보
한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제21권 제5호
발행연도
2020.5
수록면
240 - 248 (9page)

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지난 20여 년 간 뇌 과학은 기능성 자기공명영상(fMRI) 등 새로운 기술에 힘입어 크게 발전했으며, 우리는 인간의 본성과 행동 변화에 대해 더욱 정확한 지식을 얻게 됐다. 이 같은 지식은 경영 분야에도 활발하게 응용되고 있다. 이 연구는 마이다스아이티의 사례를 통해 뇌과학을 경영에 어떻게 접목할 수 있는지 통찰을 얻는 것이 목적이다. 건설소프트웨어 회사인 이 회사는 별도 조직을 두어 뇌 과학을 연구하고 있으며, 뇌 과학에 기반한 인사 정책을 만들어 시행하고 있다. 창업자 이형우 사장은 인본주의 경영 철학을 갖고 있으며, 뇌 과학 연구는 그 철학을 뒷받침한다. 연구 방법으로 사례연구 방법을 채택하였으며, 인터뷰와 직접 관찰, 참여 관찰, 문서 정보 등의 절차를 수행했다. 이 회사의 인적자원관리 시스템은 뇌과학 연구가 응집된 ‘SCARF’라는 뇌과학 모델로 설명이 가능하다. 이 회사는 이 모델이 제시하는 것처럼 일터에서 지위감(Status), 확실성(Certainty), 자율감(Autonomy), 관계성(Relatedness), 공정성(Fariness) 위협을 줄임으로써 구성원의 신뢰와 만족도를 제고했고, 이는 창의적이고 고성과 조직이 되는 발판이 되었다.
#Neuroscience #Neuromanagement #Midas IT #Intrinsic Compensation #SCARF Model

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경과 연구 방법
3. 본론
4. 결론
References

참고문헌 (20)

참고문헌 신청
D. Rock, J. Schwartz, “The Neuroscience of Leadership”, Strategy & Business, Vol.43, pp.71-81, 2006. google schola H. W. Lee, “Brain Talk: Learn more from brain science than business administration”, Brain, Korea, Vol.25, pp.48-49, 2010. google schola A. Waytz, M. Mason, “Your brain at work: What a new approach to neuroscience can teach us about management”, Harvard business review , Vol.91, No.7-8, pp.102-111, Jul-Aug. 2013. google schola M. D. Lieberman, N. I. Eisenberger, “The pains and pleasures of social life”, Neuroleadership Journal , Vol.1, pp.38-43, 2008. google schola P. Brow, S. Paterson, J. Kingsley, The Fear-free Organization, p.206, Kogan Page, 2015, p.140. google schola

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