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학술저널
저자정보
전선호 (한양대학교) 유수한 (한양대학교) 송영수 (한양대학교)
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제34권 제6호(통권 제118호)
발행연도
2019.12
수록면
47 - 68 (22page)

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[연구목적] 본 연구의 목적은 긍정심리자본에 대한 종합적 연구가 부족한 상황에서 국내기업 근로자 대상의 긍정심리자본 연구 논문에 대한 메타분석을 통해 이론적, 실무적 시사점을 제공하는데 있다.
[연구방법] 본 연구는 2010년부터 2019년까지 국내 기업 근로자 대상의 긍정심리자본연구 논문 51편을 메타분석하였다. 관련변수는 정적과 부적상관, 선행과 결과변수로 분류후 하위 유목화하였다. 그리고 각 변수들의 효과의 크기를 통계적으로 제시하였다.
[연구결과] 첫째, 정적 선행변수의 전체 효과 크기는 0.579이었고, 직무환경과 조건, 구성원 요인, 조직의 정책과 리더십순이었으며, 각각의 하위변수에서는 심리적 임파워먼트, 긍정적 정서, 변혁적 리더십이 높은 효과를 나타냈다. 둘째, 정적 결과변수의 전체 효과크기는 0.602이었고, 만족도, 직무태도, 성과순이었으며, 각각의 하위변수에서는 직무만족도, 정서적몰입, 주관적 경력성공이 높은 효과를 나타냈다.
[연구의 시사점] 본 연구는 최근 10년간의 긍정심리자본의 관련 변수를 분류하고, 각 변수들의 효과의 크기를 계량화한 종합적 연구로써 이론적으로는 긍정심리자본 관련 연구를 더욱 확장하고, 실무적으로는 기업의 경영진과 중간관리자들에게 긍정심리자본 개발을 통한 조직의 성과향상에 도움을 줄 것으로 기대된다.
#긍정심리자본 #국내 기업 근로자 #메타분석 #Positive Psychological Capital #Coporate Worker #Meta-Analysis

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (44)

참고문헌 신청
김명수 / 2012 / Authentic Leadership이 조직구성원의 긍정심리자본과 정서적 몰입에 미치는 영향 / 인적자원개발연구 15(1):99~122 dbpia 김주섭 / 2013 / 조직문화와 긍정심리자본, 조직몰입의 인과관계에 대한 다수준분석 / 인적자원관리연구 20(3):51~74 dbpia 김주엽 / 2011 / 긍정심리자본이 조직구성원의 직무만족과 정서적 몰입에 미치는 영향 / 경영교육연구 26(3):117~148 dbpia 김주엽 / 2014 / 긍정심리자본이 직무만족과 직무소외감에 미치는 영향: 정서의 매개효과 / 글로벌경영학회지 11(3):151~178 dbpia 김철영 / 2017 / 조직 구성원의 심리적 안녕: 리뷰와 메타분석 연구 / 인사조직연구 25(2):15~67 dbpia

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