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저자정보
임정희 (부성) 공석길 (라마다프라자수원호텔) 오석윤 (극동대학교)
저널정보
한국호텔관광학회 호텔관광연구 호텔관광연구 제21권 제4호 (통권 제81권)
발행연도
2019.12
수록면
114 - 130 (17page)
DOI
10.31667/jhts.2019.12.81.114

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급변하는 경영환경에서 혁신을 일으키고 새로운 가치를 창조하는 기업만이 생존과 경쟁우위를 창출하고, 지속적인 성장을 달성할 수 있다. 이러한 경영환경에서 위기를 기회로 이용할 수 있는 창의적이고 혁신적인 기업가 정신이 절실히 요구되고 있다. 본 연구는 호텔기업의 기업가 정신이 직원들의 혁신행동 및 경영성과에 미치는 영향을 파악하여, 호텔기업의 직원 및 조직에 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있는 방안을 제시하고, 나아가 국내 호텔기업의 경쟁력 향상과 지속가능한 성장을 위한 시사점을 제시하고자 하였다. 연구의 목적 달성을 위해 선행 연구를 고찰하여 가설을 설정하고, 실증 분석을 통해 검증하는 방법으로 연구를 전개하였다. 그리고 가설과 연구 모형을 검증하기 위해 설문조사를 수행하였다. 모집단을 국내 호텔기업의 직원들로 하였고, 모집단을 추정하기 위한 표본은 서울시내 위치한 12개 5성급 호텔 직원들을 대상으로 자료를 수집하였다. 가설 검증 결과를 종합하면 호텔 직원들이 인식하는 기업가 정신 요인 중 진취성, 혁신성, 자율성 요인의 순으로 아이디어 개발에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 진취성, 자율성 요인 순으로 아이디어 실행에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 호텔 직원의 혁신활동 요인 중 아이디어 개발, 아이디어 실행 순으로 비재무적 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 재무적 성과에도 아이디어 개발, 아이디어 실행 순으로 영향을 미치는 것으로 나타났다.
#기업가 정신 #혁신활동 #경영성과 #혁신성 #진취성 #위험감수성 #자율성 #entrepreneurship #innovative behavior #management performance innovativeness #proactiveness #risk-taking #autonomy

목차

요약
ABSTRACT
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

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