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저자정보
정다솜 (부산대학교) 이우평 (부산산업과학혁신원) 강상목 (부산대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제31권 제12호(통권 제148호)
발행연도
2019.12
수록면
467 - 486 (20page)
DOI
10.31336/JTLR.2019.12.31.12.467

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This paper aims to analyze the effects of the major-job match on job satisfaction in the tourism-related industry based on the 2015 Graduates Occupational Mobility Survey data. This study has two distinct things. First, we considered major-job matches in two ways, subjective and objective methods, and compared the effects on job satisfaction. It considers the possibility of bias caused by self-reported of respondents in a subjective major-job match. Second, we composed a group of more than one year of experience. Both groups, which are an experienced group and an integrated group, are analyzed respectively to enhance the reliability of subjective major-job match measurement. That is because a new worker can make an inaccurate evaluation of her major-job match and job satisfaction due to incomplete job adaptation. The findings are as below. First, in the case of experience group, subjective major-job match had a positive effect on job satisfaction, while objective major-job match had no significant impact on that. Second, the factors that impact job satisfaction are company size, working hours, overtime payment, and GPA.
#관광관련업종(Tourism Related Industry) #전공일치도(Major-job Match) #직무만족도(Job Satisfaction) #경력 기간(Adaptational Period)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구
Ⅲ. 이론 모형
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (32)

참고문헌 신청
권오영 / 2015 / 감정노동과 직무만족, 서비스 품질 및 직무성과 간의 관계 / 관광레저연구 27(8):123~136 dbpia 김기헌 / 2006 / 업무내용과 대학(원) 전공의 불일치 / 노동리뷰 :92~103 google schola 김기헌 / 2006 / 과잉교육과 전공불일치: 노동시장 결과에 미치는 영향 / 제7회 한국노동패널 학술대회자료집 google schola 김덕기 / 2018 / 중장기 관광산업 전문인력 양성 방안 연구 google schola 김새롬 / 2012 / 호텔 조직구성원들의 자아존중감과 직업존중감이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 특 1급 호텔을 중심으로 / 관광레저연구 24(3):361~380 dbpia

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