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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제26권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
97 - 118 (22page)

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본 연구는 임파워링 리더십이 직업 몰입 및 주도적 행동에 미치는 영향과 해당 관계에서 동기의 매개효과를 밝히는 데 목적이 있다. 자기결정이론에 근거하여 임파워링 리더십과 조직 구성원들의 직업 몰입 및 주도적 행동 사이의 관계가 각각 동일시된 동기와 내적 동기에 의해 매개된다는 가설을 세웠다. 다양한 조직 및 직종에 종사하는 국내 직장인을 대상으로 설문을 진행하였고, 300명의 설문지가 최종 분석에 사용되었다. 구조방정식을 통해서 가설을 분석한 결과, 임파워링 리더십과 직업 몰입은 정적 관계를 가지며, 해당 관계는 동일시된 동기에 의해서 부분 매개 되었다 또, 임파워링 리더십과 직장인의 주도적 행동은 정적 관계를 가지며, 해당 관계는 내적 동기에 의해 완전 매개되어 가설이 지지됨을 알 수 있었다. 본 연구는 임파워링 리더십이 부하의 직업 몰입 및 주도적 행동에 미치는 영향을 파악하고, 해당 과정에서 자기결정이론에 기초한 내적 동기와 동일시된 동기의 차별적인 영향을 파악했다는 점에서 의의가 있다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 학문적 의의, 한계점, 그리고 향후 연구방향에 대해 논의하였다.
#empowering leadership #occupational commitment #proactive behavior #identified motivation #intrinsic motivation

목차

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참고문헌 (70)

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김혜선 / 2015 / 리더의 임파워링 행동이 직무 열의에 미치는 영향: 직무 개선(job crafting)의 매개효과와 핵심자기평가 및 개인-직무 부합의 조절효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 28(2):275~299 dbpia 박지현 / 2016 / 자기결정성이론에 기반한 한국 근로자들의 동기 구조 및 유형 탐색 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 29(1):27~60 dbpia 신인용 / 2015 / 업무 자기결정동기의 선행요인과 결과요인:업무맥락과 변화몰입을 중심으로 / 대한경영학회지 28(11):2909~2929 dbpia 양필석 / 2012 / 임파워링 리더십이 심리적 자본과 조직변화몰입에 미치는 영향에 관한 연구 / 인적자원관리연구 19(2):63~82 dbpia 장재윤 / 1997 / 상사와의 학력 일치가 R&D 전문가의 조직 및 전문분야몰입에 미치는 효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 10(2):79~103 google schola

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