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저널정보
한국마케팅과학회 Journal of Global Scholars of Marketing Science(마케팅과학연구) Journal of Global Scholars of Marketing Science(마케팅과학연구) 제29권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
78 - 87 (10page)

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A large majority of organizations and those seeking employment maintain at least one, if not several, social media pages; consequently, social media is being used more frequently in the job search and employee recruiting processes. The use of social media as a source of information may become increasingly important as recruiters, and job seekers alike, learn how to effectively use social media in the search process, leading to sustainable hiring practices. This study evaluates the difference in recruiters and job seeker’s rating of social media activities, content type, and usefulness. In most cases, significant differences were found between recruiters and job seekers. In general, recruiters rated questionable social media more negatively and job seekers were less positive in regards to content that might be beneficial to the job search, revealing a disconnect between the two groups. This disconnect could have an impact on job seekers finding employment and organizations finding qualified, acceptable employees.

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참고문헌 (23)

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Black, S. L. / 2012 / Employers’ use of social networking sites in the selection process / Journal of Social Media in Society 1(1):8~28 google schola Bohnhert, D. B. S. / 2010 / The influence of social networking web sites on the evaluation of job candidates / Cyberpsychology, Behavior and Social Networking 13(3):341~347 google schola Brown, V. R. / 2011 / The writing on the(Facebook)wall : The use of social networking sites in hiring decisions / Journal of Business and Psychology 26(2):219~225 google schola CareerBuilder google schola Chang, W. / 2012 / Using social network sites for selection purposes : An investigation of hospitality recruiters / Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism 11:183~196 google schola

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