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저자정보
저널정보
한국호텔리조트학회(구 한국호텔리조트카지노산학학회) 호텔리조트연구 호텔리조트연구 제18권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
123 - 139 (17page)

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Recently the issue about the minimum wages increase has been occurred seriously. This study is focused on analyzing the effect of minimum wages increase on the lodging industry and find out some problems and suggest the reasonal ways to handle them. To accomplish the study purpose, we analyzed the differences of employee’s characteristic, employment type and payroll type between pre and post minimum wages increase. As the result of analysis, there were the differences in the number of male and female employees, in the number of employees in the all age group of under 19 age band, 20-24 age band, 30-34 age band, 40-44 age band, 45-49 age band, 50-54 age band, 55-59 age band and over 60 age band and in the number of employees in the group of high school graduation, junior college graduation and university graduation significantly between pre and post minimum wages increase. And also the significant differences were founded in the number of employees in the all types of regular, irregular, seasonal and part-time employment. And only annual special salary was different significantly between pre and post minimum wages increase as a payroll type variable. Conclusionally the managers of lodging firms should consider the problems occurred by the minimum wages increase carefully and try to handle them efficiently.

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고용노동통계 google schola 김대일 / 2018 / 최저임금의 경제 효과 / 경제논집 57(1):95~114 google schola 김민성 / 2013 / 최저임금 변화가 지역고용에 미치는 효과분석 / 산업관계연구 23(2):37~73 dbpia 김수정 / 2008 / 호텔 비정규직 종사원의 관리 방안에 관한 만족도에 관한 연구 / 호텔리조트연구 7(2):23~41 google schola 김영민 / 2015 / 최저임금의 변화가 비공식부문 노동시장 성과에 미치는 효과 / 산업관계연구 25(3):85~102 dbpia

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