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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국항해항만학회 한국항해항만학회지 한국항해항만학회지 제34권 제1호
발행연도
2010.1
수록면
83 - 90 (8page)

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본 논문은 일선파출소에 근무하는 해양경찰관들을 조사대상으로 하여 해양경찰 파출소 조직의 건강성 수준을 파악하고, 조직효과성에 영향을 미치는 조직건강성 측정지표들을 분석하고자 하였다. 연구의 결과 첫째, 해양경찰 파출소 조직의 건강성 수준은 업무스트레스를 제외한 모든 측정지표들에서 평균 이상인 것으로 나타나, 조직건강성 수준은 양호한 것으로 판단되었다. 둘째, 조직효과성에 의미있는 영향을 미치는 조직건강성 측정지표들은 개발문화, 보수, 동료관계, 승진제도, 감독, 직무자율성, 직무자체, 조직신뢰감, 업무지향성 등으로 나타났다. 특히 보수, 동료관계, 직무자율성, 직무자체, 조직신뢰감, 업무지향성 등의 측정지표들은 조직효과성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 현행 해양경찰조직의 개발문화, 승진제도, 감독 등은 일선파출소에 근무하는 해양경찰관의 조직효과성에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
#조직건강성 #조직효과성 #측정지표 #직무만족 #조직몰입 #organizational health #organizational effectiveness #measuring index #job satisfaction #organizational commitment

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참고문헌 (23)

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Beckhard, R. / 1969 / Organization Development: Strategies and Models / Addison-wesley : 5 ~ 10 google schola Bennis, W. G. / 1966 / The Concept of Organizational Health / McGraw-Hill : 116 ~ 117 google schola Likert, R. / 1967 / The Human Organization / McGraw-Hill : 26 ~ 29 google schola Schein, E. H. / 1982 / 현대조직 심리학 / 탐구당 : 270 ~ 272 google schola 김상구 / 2002 / 협상방법의 결정요인과 결합유형에 관한연구-환경기초시설의 갈등해소를 중심으로 / 박사 / 부산대학교 google schola

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