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최근 산업 환경의 변화에 따라 현장 직무능력을 갖춘 실무형 인력의 양성이 필요하게 되었으나, 인력양성의 주축이 되는 직업교육기관에서는 현장 직무능력을 갖춘 인재의 배출이 미흡하였다. 이에 산업계에서 요구하는 수요를 반영한 직무를 정립하여 교육기관에서 활용할 필요가 있으며, 특히 물류분야는 실무 중심의 직무 정립에 대한 필요성이 높은 분야라 할 수 있다. 이에 본 연구에서는 효율적 물류인력의 양성을 위하여 물류분야의 직무능력을 도출하고 산업계가 필요로 하는 직무에 대한 상대적 중요도를 파악하였다. 이를 위해 AHP(Analytic Hierarchy Process)기법을 활용하였으며, 분석결과 가장 중요하게 인식하고 있는 요인은 물류컨설팅 능력과 물류인력관리 및 활용능력이었으며, 다음으로는 물류현장개선, 3PL 영업전략 기획 및 영업개발, 사업전략 수립능력, 물류환경 및 여건 조사, 물류센터 운영 및 관리 등의 순서로 분석되었다. 이러한 연구는 향후 물류인력을 양성하는데 중요한 시사점을 제공할 수 있을 것이며, 양성된 물류인력들이 실무형 인재로 거듭날 수 있는 교육여건을 만드는데 일조할 수 있으리라 생각한다.
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참고문헌 (33)
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Daugherty, P. J. / 2004 / Maximizing the Human Capital Equation in Logistics: Education, Experience, and Skills / Journal of Business Logistics 25 (1) : 211 ~ 232
Mangan, J. / 2001 / Education, Training and the Role of Logistics Managers in Ireland / International Journal of Logistics: Research and Applications 4 (3) : 313 ~ 327
Miller, S. G. / 1990 / Effects of a Municipal Training Program on Employee Behavior and Attitude / Public Personnel Management 19 (4) : 429 ~ 441
Murphy, P. R. / 1991 / Skill Requirements of Senior-level Logistics Executives: An Empirical Assessment / Journal of Business Logistics 12 (2) : 73 ~ 94
Rahman, S. / 2009 / Skill Requirements for Logistics Managers in China: An Empirical Assessment / IMB Management Review : 140 ~ 148
Mangan, J. / 2001 / Education, Training and the Role of Logistics Managers in Ireland / International Journal of Logistics: Research and Applications 4 (3) : 313 ~ 327
Miller, S. G. / 1990 / Effects of a Municipal Training Program on Employee Behavior and Attitude / Public Personnel Management 19 (4) : 429 ~ 441
Murphy, P. R. / 1991 / Skill Requirements of Senior-level Logistics Executives: An Empirical Assessment / Journal of Business Logistics 12 (2) : 73 ~ 94
Rahman, S. / 2009 / Skill Requirements for Logistics Managers in China: An Empirical Assessment / IMB Management Review : 140 ~ 148
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