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국제경영연구
2013 .01
최고경영진의 직무관련 다양성과 기업성과 : 환경불확실성과 인접 근무의 조절효과
경영학연구
2005 .04
TOP MANAGEMENT TEAM DIVERSITY, INTERNATIONAL ALLIANCES, AND ENVIRONMENTAL UNCERTAINTY
한국전략경영학회 학술대회발표논문집
2004 .04
중국기업 최고경영자팀의 특성이 국제 인수합병 성과에 미치는 영향
국제경영연구
2019 .01
최고경영자 팀 다양성과 기업수명주기가 기술혁신활동 유형에 미치는 영향
경영경제연구
2019 .05
최고경영진의 심리적 단어 사용의 성과예측성에 관한 연구 : 미국제조기업 10-K 보고서 텍스트 분석을 기반으로
대한경영학회지
2019 .03
CEO보상 격차가 기업의 혁신에 미치는 영향 : 인접성의 조절 효과를 중심으로
경영학연구
2011 .08
AInternationalization Strategy of Korean New Venture Firms in China
무역연구
2012 .01
최고경영진의 대외연결능력 , 보유지식 그리고 성과와의 관련성에 관한 탐색적 연구
경영학연구
2002 .10
최고경영진의 직무관련 다양성과 기업성과 : 다계층 상황변수들의 조절효과에 대한 메타분석 연구
경영학연구
2014 .02
기업의 혁신행동과 최고경영진(TMT) 전략적 인적자원관리
전략경영연구
2017 .08
국제적 제휴와 기업가치에의 효과
국제경영연구
2005 .01
네트워크 특성이 전략적 제휴 성과에 미치는 영향에 대한 탐색적 연구 : 인터넷 기업을 대상으로
전략경영연구
2006 .06
최고경영자와 최고경영진의 특색이 연구개발 투자에 미치는 영향
전략경영연구
2015 .08
한국기업의 국제전략제휴 성과 결정요인
한국무역학회 세미나 및 토론회
2002 .05
한국기업의 국제 전략적 제휴의 실태에 관한 연구
경영경제
1997 .02
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