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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국국제경영학회 국제경영연구 국제경영연구 제19권 제2호
발행연도
2008.1
수록면
57 - 80 (24page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2008

해외파견관리자들의 대처전략(coping strategies) 결정요인 분석
김재창 ,  권종욱 국제경영연구 2008.01 학술저널

2007

해외파견관리자들의 대처전략(coping strategies) 결정요인 분석
김재창 ,  권종욱 한국경영학회 융합학술대회 2007.08 학술대회자료

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본 연구는 해외진출 한국기업의 파견관리자를 대상으로 경험이나 경력이 대처전략에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 분석하였다. 분석결과 해외파견 관리자의 국제경험은 문제중심 대처전략이나 증상중심 대처전략 모두에서 유의한 관계를 보이지 않았다. 반면 경력일치, 회사경력계획활동, 멘토링과 같은 국제경력변수는 문제중심 대처전략과 유의한 관계를 보였다. 이러한 결과는 해외파견에 대한 자신의 경력목표가 회사의 경력목표와 일치한다면 파견에 따른 어려움을 보다 적극적으로 대처하고 있음을 보여주는 결과라 하겠다. 아울러 회사의 경력계획에 호의적인 태도를 가지고 있거나 회사의 경력계획이 효율적으로 실시되고 있다고 인식할수록 현지에서의 문제해결에 적극적으로 임하고 있음을 알 수 있다. 다만 전임 해외파견경험자들을 통한 멘토링의 경우 문제중심 대처와는 부(-)의 관계를 보였다. 이러한 결과는 멘토링은 심리적으로 해외파견자의 안정적 생활에는 도움을 주지만 그만큼 본국에 있는 해외파견 경험자들에게 의존하게 함으로서 현지에서의 적극적인 문제해결노력은 오히려 약화시키기 때문인 것으로 판단된다.
#대처전략. 문제중심 대처전략 #증상중심 대처전략 #coping strategy #problem-focused coping strategy #symptom- focused coping strategy

목차

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참고문헌 (27)

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Billing,A. G. / 1981 / The role of coping responses and social resources in attenuating the stress of life events / Journal of behavioral Medicine 4 : 139 ~ 157 google schola Black, J. S. / 1988 / Work role transitions: A study of American expatriate managers in japan / Journal of International Business Studies 19 : 277 ~ 294 google schola Brett,J.M. / 1990 / Feedback-seeking behavior of new hires and job changers / Journal of Management 16 : 49 ~ 61 google schola Brief,A.P. / 1981 / Managing Job Stress / Little Brown google schola Copeland, L. / 1985 / Going International / Random House google schola

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