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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2018.1
- 수록면
- 251 - 260 (10page)
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목표지향성은 성취동기의 한 가지 요소로써 조직구성원의 행동과 성과에 영향을 미친다. 본 연구는 한국에 있는 기업의 직장인을 대상으로 조직 내 리더와 구성원의 수직적 관계에 있어서 리더의 목표지향성이 구성원의 목표지향성에 미치는 영향을 살펴보았고 또한 이런 관계에서 리더와 구성원의 자기효능감의 조절효과를 검증하였다. 실증분석을 위해 총 261부의 설문지를 사용하였으며 연구결과 리더의 목표지지향성은 구성원의 목표지향성에 정(+)의 영향을 미치는 결과를 보여주었으며 조절효과 검증에 있어서 구성원의 자기효능감은 리더의 목표지향성과 구성원의 목표지향성 간의 관계에서 정(+)의 조절효과를 보여주었고 리더의 자기효능감은 리더의 목표지향성과 구성원의 목표지향성 간의 관계에서 유의한 조절효과를 보여주지 않는 것으로 나타났다. 이 연구는 리더와 구성원 간의 상호작용의 중요성을 강조하며, 또한 구성원들이 목표지향성을 가지는 과정에서 구성원의 자기효능감의 중요성을 강조한다.
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참고문헌 (20)
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D. VandeWalle / 1997 / Development and Validation of a Work Domain Goal Orientation Instrument / Educational and Psychological Measurement 57(6):995~1015
R. P. DeShon / 2005 / A Motivated Action Theory Account of Goal Orientation / Journal of App lied Psychology 90(6):1096~1127
O. Janssen / 2004 / Employees' Goal Orientations, the Quality of Leader-member Exchange, and the Outcomes of Job Performance and Job Satisfaction / Academy of Management Journal 47(3):368~384
D. Potosky / 2002 / The Moderating Role of Updating Climate Perceptions in the Relationship between Goal Orientation, Self-efficacy, and Job Performance / Human Performance 15(3):275~297
S. H. Lee / 2009 / Organization & Leadership / Booknet
R. P. DeShon / 2005 / A Motivated Action Theory Account of Goal Orientation / Journal of App lied Psychology 90(6):1096~1127
O. Janssen / 2004 / Employees' Goal Orientations, the Quality of Leader-member Exchange, and the Outcomes of Job Performance and Job Satisfaction / Academy of Management Journal 47(3):368~384
D. Potosky / 2002 / The Moderating Role of Updating Climate Perceptions in the Relationship between Goal Orientation, Self-efficacy, and Job Performance / Human Performance 15(3):275~297
S. H. Lee / 2009 / Organization & Leadership / Booknet
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