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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
중소기업융합학회 융합정보논문지 융합정보논문지 제8권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
281 - 290 (10page)

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연구의 목적은 융·복합시대 청년들의 대인관계가 조직몰입에 미치는 영향에서 업무환경의 매개효과 및 성별의 조절효과에 대해 분석하였다. 이를 위해 한국노동페널조사 KLIPS 19차년도 데이터을 이용하였으며 본 연구에 부합되는 540명의대상으로 청년들의 대인관계가 조직몰입에 미치는 영향을 보고 업무환경의 매개효과 및 성별의 조절효과를 중심으로 모형을 살펴보았다. 주요 분석 결과를 보면 다음과 같다. 첫째, 청년들의 대인관계와 업무환경은 조직몰입에 정(+)적인 영항을미치는 것으로 나타났다. 둘째, 청년들의 대인관계와 업무환경 및 조직몰입도 간의 관계에 있어 업무환경이 완전 매개한것으로 확인되었다. 셋째, 청년들의 대인관계와 조직몰입도 간에 관계에 있어 성별 조절효과가 있는 것으로 나타났다.
#Fusion · Integrated #Youth #Interpersonal Relationship #Working Environment #Organizational Commitment #Gender

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참고문헌 (28)

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K. R. Min / The worst level of employment for young people In August, the number of employed was 21.2 million, the lowest in four and a half. years / Yonhap News google schola S. Y. Jang / Abandon a living salary Stretching Back to the Cohort / Asia Times google schola Statistical Office / Boundary Activity Census google schola 정다운 / 2009 / 보육교사의 개인특성 및 보육시설의 조직특성이 조직갈등과 조직몰입에 미치는 영향 / 유아교육연구 29(5):163~183 dbpia J. C. Baik. / 2007 / Possible Effects of Interpersonal Relationship Stress on Working Mindset and Turnover Intention : Focusing on Satisfaction with In-House Communication as a Moderating Variable google schola

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