병원의 융복합적 경력관리제도가 직원의 심리상태에 미치는 영향

김현영; 임명성

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김현영 임명성

저널정보: 한국융합학회 한국융합학회논문지 한국융합학회논문지 제6권 제6호

발행연도: 2015.1

수록면: 119 - 129 (11page)

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본 연구의 목적은 병원의 조직 구성원들에 대한 경력관리제도가 그들의 심리적 상태에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보는 것이다. 구체적으로 병원의 경력관리제도가 개인의 탈진, 냉소, 그리고 직무 몰입에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 분석결과, 직무순환은 탈진에 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무 순환은 냉소에도 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 경력 관리 교육 훈련은 직무 몰입에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 경력관리지원제도와 경력개발 평가는 종속변수에 아무런 영향도 미치지 못하는 것으로 나타났다. 따라서 효과적인 경력관리를 위해서, 조직은 직무순환 및 경력 관리 교육 훈련을 촉진할 필요가 있다. 본 연구를 통해 병원의 인적자원관리에서 개인의 직무몰입을 증가시키는 동시에 구성원의 탈진과 냉소를 감소시킬 수 있는 유용한 가이드라인을 제시할 수 있을 것으로 판단한다.

#경력관리제도 #탈진 #냉소 #직무몰입 #융합교육 #Career Management Systems #Exhaustion #Cynicism #Job Engagement #convergence education

참고문헌 (27)

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A. Pazy / 1988 / Joint Responsibility: The relationship between organizational and individual career management and effectiveness of career / Groups and Organization Studies

C. G. Fornell / 1981 / Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error / Journal of Marketing Research 18 (1) : 39 ~ 50

C. L. Cordes / 1993 / A review and an integration of research on job burnout / Academy of Management Review 18 : 621 ~ 656

C. Maslach / 1993 / Professional burnout: Recent developments in theory and research / Taylor &Francis : 1 ~ 16

C. Maslach / 1997 / The truth about burnout: How organizations cause personal stress and what to do about it / Jossey-Bass

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김현영

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임명성

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