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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
오인균 (대구한의대학교)
저널정보
한국전시산업융합연구원 한국과학예술융합학회 한국과학예술포럼 Vol.36
발행연도
2018.12
수록면
171 - 182 (12page)
DOI
10.17548/ksaf.2018.12.30.171

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2018년 디자이너들을 위한 디자이너 경력관리 센터가 한국디자인기업협회와 한국디자인진흥원에 의해서 오픈하였다. 이와 같은 제도는 디자이너 개개인이 경력사항을 등록하고, 센터에서 공식적으로 확인을 한 후에 향후 필요할 시 경력 확인서를 발급해주는 것을 의미한다. 이 제도는 경력 증빙에 필요한 사회적 비용과 시간을 줄일 수 있다는 장점이 있다. 현재 국내에는 다양한 분야에서 이와 같은 경력관리제도가 운영되고 있고 그 중 일부는 법으로 명시되어 있다.
본 연구는 이와 같은 시대적 배경을 바탕으로 디자인 경력관리 제도를 조사·분석하여 이에 대한 개선방안을 제시하고자 한다. 이를 위해서 문헌조사, 설문조사 그리고 그룹 인터뷰(FGI) 방법을 적용하였다.
문헌조사는 타 산업사례와 관련 선행연구를 중심으로 조사하였고, 설문조사는 실무 5년 경력 이상의 디자이너들을 대상으로 진행하였다. 그리고 그룹 인터뷰의 경우 관련 전문가를 대상으로 자유토론 방식을 적용하여 실시하였다.
각 연구방법마다 제시된 내용들은 요소추출이 용이한 인사이트 매트릭스 툴을 사용하여 정리하였다. 그 결과 타 산업 조사결과, 선행연구, 설문조사 그리고 그룹 인터뷰(FGI)결과를 매트릭스 툴에 적용하여 총 3개 ① 경력관리 확인서에 대한 신뢰성 구축, ② 등급체계의 간소화, ③ 업계상황을 반영한 제도 보완의 디자이너 경력관리 개선방안을 도출하였다.
본 연구의 결과가 경력관리제도에 대한 디자이너들의 관심을 일으키고, 빠른 정착을 위해 고민하는 실무관계자들에게 도움이 되길 바란다.

목차

Abstract
국문초록
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 경력관리 개선방안 연구
Ⅳ. 결론
Reference

참고문헌 (19)

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