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자료유형
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저자정보
저널정보
위기관리 이론과 실천 Crisisonomy Crisisonomy 제12권 제9호
발행연도
2016.1
수록면
85 - 96 (12page)

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본 연구는 중국에 진출한 한국 금융기업의 조직변화에 관한 연구로 경영주체의 동인을 중심으로 조직변화에 대해 분석하였다. 첫째, 중국에 진출한 한국 금융기업의 조직변화에 대한 원천은 기업규모에 따라 조직구조변화에 영향을 미치는 것으로 나타났고 경영주체가 오너 경영체제의 기업이 조직변화에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 중국 금융환경의 변화에 따른 금융시장 제품수요의 변화와 인력재배치와는 정적(+) 상관관계를 보였다. 셋째, 중국 금융시장은 국유상업은행 중심의 금융시스템이 지속되고 있다는 점으로 국유상업은행의 경우, 후이진(Huijin)회사와 중국 재정부 등 정부지분이 중요한 비중을 차지하고 있고 정부의 금융산업에 대한 내수와 소비 중심의 성장모델에 관심을 보이고 있는 상황에서 한국 금융기업의 입장에서는 수익창출의 중요한 시장으로 볼 수 있어 인적자원의 변화보다는 핵심경영주체의 경영정책과 의사결정을 통해 빠른 중국시장 진입 필요에 의한 결과로 보인다.
#조직변화 #경영체제 #인력재배치 #중국금융시장 #change of organization #management organization #relocation of human resources #Chinese financial market

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