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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
이화여자대학교 국제지역연구소 Asian International Studies Review Asian International Studies Review 제11권 제2호
발행연도
2010.1
수록면
77 - 92 (16page)

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This study attempts to present a global leadership model, which incorporates effective global leadership competencies and makes empirical assessments possible. This global leadership model captures the dynamic interaction of five dimensions of leadership competencies based on common denominators of effective global leadership extracted from former research. The study also explores empirical applicability of the model in Korean companies and the results confirm some assumptions of the model by illustrating that there exists tension between task-orientation and relationship-orientation in the organizations.
#Global Leadership Model #Self Leadership #Task-Orientation #Relationship-Orientation #Organization #Leadership Competencies #Empirical Assessments

목차

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Allen, Kathleen E. / 1998 / Leadership in the twenty-first Century in Kellogg Leadership Studies: Rethinking Leadership 1994-1997 google schola Arvey, R. D. / 1991 / Cross-cultural and cross-national issues in personnel and human resources management: Where do we go from here? / Res. Pers.Hum. Res. Manage 9 : 367 ~ 4 google schola Bass, B. M. / 1985 / Leadership and Performance Beyond Expectations / Free Press google schola Black, J. S. / 1999 / Global Explorers. The Next Generation of Leaders / Routledge google schola Blake, Robert R. / 1964 / Managing Intergroup Conflict in Industry / Gulf google schola

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