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조직구성원들의 인적자원개발에 대한 욕구가 높아져 가면서 인적자원개발프로그램을 운영하는 데 있어서 노동조합의 중요성이 더해지고 있다. 본 연구는 인적자본패널자료를 활용하여 인적자원개발프로그램 운영의 효과가 노동조합의 인적자원개발프로그램에 대한 관여도에 따라 어떻게 달라지는 지 분석하여 노동조합의 중요성을 탐색하고자 한다. 인적자원개발프로그램에 대한 투자가 높아질수록 그리고 제공되는 인적자원개발프로그램이 다양해질수록 인적자원개발프로그램의 운영 성과가 향상되어 인적자본에 대한 투자의 긍정적 역할을 입증하였다. 노동조합의 인적개발프로그램 관여도는 인적자원개발프로그램에 대한 투자의 효과를 감소시키는 반면 인적개발프로그램의 다양성의 효과는 증가시켜 노동조합은 인적자원개발프로그램 운영에 일정한 역할을 하고 있다. 현 연구의 분석결과는 기업이 인적자원개발프로그램을 시행함에 있어서 노동조합의 역할과 기능에 대하여 다각도로 고민하여야 한다고 시사한다.
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Block, R. N. / 2009 / Joint responsibility unionism: A multi-plant model of collective bargaining under employment security / Industrial and Labor Relations Review 63 (1) :
Boheim, R. / 2004 / Trade Union Presence and Employer-Provided Training in Great Britain / Industrial Relations 43 (3) : 520 ~ 545
Booth, A.L. / 2003 / Unions, Work-Related Training, and Wages: Evidence for British Men / Industrial and Labor Relations Review 57 (1) : 68 ~ 91
Cutcher-Gershenfeld, J. / 2004 / Taking stock: Collective bargaining at the turn of the century / Industrial and Labor Relations Review 58 (1) : 3 ~ 26
Godard, J. / 2004 / A critical assessment of the high-performance paradigm. Strategy core competence and HR involvement as determinants of HR effectiveness and refinery perf
Boheim, R. / 2004 / Trade Union Presence and Employer-Provided Training in Great Britain / Industrial Relations 43 (3) : 520 ~ 545
Booth, A.L. / 2003 / Unions, Work-Related Training, and Wages: Evidence for British Men / Industrial and Labor Relations Review 57 (1) : 68 ~ 91
Cutcher-Gershenfeld, J. / 2004 / Taking stock: Collective bargaining at the turn of the century / Industrial and Labor Relations Review 58 (1) : 3 ~ 26
Godard, J. / 2004 / A critical assessment of the high-performance paradigm. Strategy core competence and HR involvement as determinants of HR effectiveness and refinery perf
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