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This study focused on interim CEOs which had not been studied among types of CEO succession, and the correlations between interim CEO appointment and firm performance in Korea and the United States. Prior research studies indicated that the most important variables to interim CEOs are board-related factors(average tenure of directors, board influence). Thus, in this study, board influence was measured as the number of directors on the board prior to the succession decision(Cannella and Shen, 2001). The study results are as follows. First, after the new interim CEO appointment, average ROA(firm performance) decreased in both Korean and American companies. Second, interim CEO heir position (holding of more than one board office including the interim CEO position or the concurrent office of the interim CEO) played a moderating role for performance variation in the correlation between interim CEO appointment and financial performance but only in U.S.-based companies. Similarly, after the interim CEO succession, average EVA(firm value) decreased in both Korean and U.S.-based companies.
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Amason, A. C. / 1997 / The Effects of Top Management Team Size and Interaction Norms on Cognitive and Affective Conflict / Journal of Management 23 : 495 ~ 516
Ballinger, G. A. / 2007 / Individual Reactions to Leadership Succession in Workgroups / Academy of Management Review 32 : 118 ~ 136
Boecker, W. K. / 1993 / Performance and Successor Choice : the Moderating Effects of Governance and Ownership / Academy of Management Journal 36 : 172 ~ 186
Bogner, W. C. / 2000 / Making Sense in Hyper-Competitive Environments / Organization Science 11 : 212 ~ 226
Brady, G. F. / 1984 / Executive Succession / Englewood Cliffs
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