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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제18권 제1호
발행연도
2016.1
수록면
1 - 27 (27page)

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본 연구는 국내 근무 중국인 근로자의 문화지능이 현재 수행 중인 직무자체와 근무하는 직무환경에 어떠한 영향을 미치고 있으며 이를 통해 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는 지 실증 연구하였다. 또한 이문화적 상황에서 문화지능이 자기효능감에 어떠한 영향을 미치며, 이를 매개로 직무자체 및 직무환경과 조직몰입에 어떤 영향을 미치는 지 파악하였다. 이를 위해 본 연구에서는 경기도 소재 제조업 기반 중소기업에 종사하는 중국인 근로자 300여명을 대상으로 설문을 실시하였고, 최종 224부가 분석에 활용되었다. 신뢰도와 타당도를 검증하였으며 구조방정식을 사용하여 변수간의 상관관계를 분석하였다. 본 연구의 결과는 중국인 근로자의 문화지능이 직무환경 만족, 자기효능감, 조직몰입에 긍정적인 영향을 주고 있었으나, 직무자체 만족과는 통계적으로 유의한 관계가 없었다. 즉 문화지능은 낯선 한국근로 환경에 쉽게 적응할 수 있도록 도와주며, 자기효능감이 향상되도록 도와주었다. 또한 문화지능은 자기효능감을 매개로 직무자체 만족에 영향을 주는 것으로 나타났다.
#문화지능 #직무만족 #조직몰입 #외국인 근로자 #자기효능감 #Cultural Intelligence #Job Satisfaction #Organizational Commitment #Self-Efficacy

목차

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참고문헌 (73)

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고환상 / 2012 / 변혁적 리더십, 조직후원인식, 성취욕구가 조직몰입에 미치는 영향: 셀프리더십을 중심으로 / 대한경영학회지 25(1):435~459 dbpia 고희준 / 2006 / 외국인 노동자의 근로조건과 직무만족도가 기업경영성과에 미치는 영향 : 경기도 화성시 중소 제조업체를 중심으로 google schola 김은주 / 2013 / 리더의 동기부여 언어가 자아존중감, 자기효능감, 그리고 조직몰입에 미치는 영향 / HRD연구 15(4):1~25 dbpia 劉芊 / 2013 / 외국인 근로자의 직무만족 영향요인에 관한 연구 : 한국내 중국인 근로자를 중심으로 google schola 법무부 / 2015 / 2014년도 출입국 통계연보 / 법무부 google schola

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