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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제11권 제3호
발행연도
2009.1
수록면
155 - 174 (20page)

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본 연구는 다양한 분야로 빠르게 확산되고 있는 코칭의 흐름에 따라 점차 그 수요가 증가되고 있는 코치들에게 필요한 코치의 역량에 대해 기존 연구들을 검토하고 정리, 분석하여 향후 코치의 역량 연구에 기초지식을 제공하는 것을 목적으로 진행되었다. 기존 연구 분석을 통해 코치의 역할(관리자코치, 전문코치, 커리어코치)별로 역량에 다소 차이가 있음을 알 수 있었고, 코치의 스킬이나 지식보다는 내적인 품성과 자질인 내적 특성과 자세가 더 비중 있게 다루어지고 있다는 것을 확인할 수 있었다. 현실적으로 코치가 내적 특성과 자세에 관한 역량 뿐 아니라 스킬과 지식에 대한 역량도 고루 갖추었을 때 유능한 코치가 될 수 있을 것이다. 마지막으로 향후 기존 연구들에서 그 중요성이 낮게 평가되고 있는 코치의 지식과 경험에 대한 연구와 코칭 적용 분야별로 코치의 역량에 대한 연구가 이어지기를 기대하는 바이다.
#코칭 #코치의 역량 #Coaching #Coaches' competency

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참고문헌 (20)

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Bench,M. / 2003 / Career Coaching / Mountain View, CA: DAVIES-BLACK PUBLISHING google schola Boyatzis,R.E. / 1982 / The Competent manager: Amodel for effective performance / New York, NY:Wiley google schola Brotman,L. / 1998 / Executive Coaching: The Need for Standards of Competence / Consulting Psychology Journal: Practice and Research 50 (1) : 40 ~ 46 google schola Ennis, S. / 2005 / Core Competencies of the Executive Coach / The Executive Coaching Forum google schola Giley,J.W. / 1995 / Stopmanaging, start coaching! enhance commitment and improve productivity / IA: Times Mirror High Education Group google schola

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