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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제20권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
113 - 142 (30page)

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이 연구는 개인성장과 조직의 발전적 측면에서 직무요구-자원이론을 토대로 효과적인 성과행동을 촉진하기 위한 직무자원과 개인자원의 역할을 모색하는 데 목적이 있다. 이를 위해 직무자원으로서 직무도전성, 성장기회가 개인자원인 경력내적통제소재와 경력역량의 이중매개를 통한 적응수행에 미치는 효과를 분석하고자 한다. 연구수행을 위한 자료는 국내 금융업에 재직 중인 사무직 근로자 375명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 SPSS 18.0과 Mplus 7.0을 활용하여 데이터를 분석하였다. 분석결과 첫째, 직무도전성은 경력내적통제소재, 경력역량, 적응수행에 모두 유의한 정(+)적인 영향을 미쳤으나, 성장기회는 경력역량에만 유의한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 경력내적통제소재는 경력역량, 적응수행에 유의한 정(+)적인 영향을 미쳤으며, 경력역량도 적응수행에 유의한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무도전성과 적응수행 관계에서 경력내적통제소재와 경력역량은 유의한 이중매개 효과가 있었다. 성장기회와 적응수행 관계에서는 이중매개효과가 나타나지 않았지만, 경력역량을 통한 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 경력개발 관점에서 시사점과 제언을 제시하였다.
#Job challenge #Growth opportunity #Career internal locus of control #Career competencies #Adaptive performance #J-R

목차

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참고문헌 (103)

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강문실 / 2016 / 서비스 산업의 사회적 자본과 적응수행과의 관계에서 조직몰입의 매개효과 / 상업교육연구 30(5):153~177 dbpia 강예지 / 2016 / 조직지원인식이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 경력계획의 매개효과 검증 / 유통과학연구 14(2):83~92 dbpia 강용관 / 2015 / 육군 전문인력의 전문가지향성 및 직무도전성이 조직몰입에 미치는 영향: 전문직업적 정체성의 매개효과 / 국방연구 58(2):83~112 dbpia 권석균 / 2016 / 자발적 동기의 활성화: 핵심직무특성과 변혁적 리더십의 영향과 성과행동 / 조직과 인사관리연구 40(2):31~58 dbpia 김민지 / 2017 / 대기업 HRD 담당자의 전문직업적 정체성과 개인-직무적합성, 자기효능감, 경력개발지원 및 직무도전성의 구조적 관계 google schola

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