경찰공무원의 근로가치관이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구

권혜림

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자료유형: 학술저널

저자정보: 권혜림

저널정보: 한국경찰연구학회 한국경찰연구 한국경찰연구 제14권 제1호

발행연도: 2015.1

수록면: 3 - 32 (30page)

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이 연구에서는 경찰공무원이 그들의 일을 통하여 실현하기를 원하는 가치, 즉 개인이 중시하는 근로가치관의 특성을 파악하고, 근로가치관이 조직효과성에 미치는 영향력을 살펴보았다. 전국의 경찰공무원들을 대상으로 할당표본추출법을 사용하여 표본을 추출하였으며, 총 739부를 최종분석에 활용하였다. 통계프로그램은 SPSS 22를 사용하였다. 분석결과, 내적 근로가치관은 연령, 계급, 근무부서, 재직기간에 따라 일정한 차이를 보였고, 외적 근로가치관은 성별, 연령, 계급, 재직기간에 따라 일정한 차이를 보였다. 특히, 연령이나 성별에 따른 근로가치관 차이는 선행연구와 상반된 결론이 도출되기도 하였는데, 이는 타 직업군과는 다른 경찰공무원만의 특수성이 반영된 결과로 보여진다. 또한 내적 근로가치관 중 업무 자부심, 조직 관심, 활동 선호성과 외적 근로가치관 중 수입과 명성, 승진 관심은 조직효과성에 일정한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 경찰공무원들이 외적 근로가치관보다는 내적 근로가치관에 대한 인식이 상대적으로 더 높으며, 조직효과성에 미치는 영향력도 내적 근로가치관이 높다는 연구결과는 경찰공무원 개개인의 내적 가치관을 중시하는 인적자원 관리체계가 확립되어야 한다는 점을 시사하고 있음을 알 수 있었다.

#경찰공무원의 가치 #내적ㆍ외적 근로가치관 #조직효과성 #인적자원 관리 #Police officer's Value #Intrinsic work value #Extrinsic work value #Organizational Effectiveness #Human resource management

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Aldag, R. / 1975 / Some correlates of work values / Journal of Applied Psychology 60 : 757 ~ 760

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Cennamo, L. / 2008 / Generational differences in work values, outcomes and person-organization values / Journal of Managerial Psychology 23 : 891 ~ 906

Chatman, J. A / 1989 / Improving interactional organizational research : A model of person-organization fit / Academy of Management Journal 14 (3) : 333 ~ 349

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