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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2015.1
- 수록면
- 171 - 183 (13page)
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본 연구는 전직지원 컨설팅의 효과성을 개인적 차원과 조직적 차원에서 논리적 근거와 경험적 증거를 제시하여 전직지원 컨설팅에 대한 인식 전환 및 확산에 기여하고자 하였다. 이를 위해 국내 기업에 근무하는 회사원 179명의 설문자료를 활용하여 분석하였다. 분석결과 전직지원 컨설팅의 실용성에 대한 인식이 고용가능성에 긍정적인 영향을 미치고 있으며, 고용가능성은 직무성과와 조직신뢰 향상에 긍정적이라는 것을 확인하였다. 또한 고용가능성은 전직지원 컨설팅의 실용성에 대한 인식과 직무성과 및 조직신뢰 간의 관계를 매개하는 것으로 밝혀졌다. 이와 같은 결과는 전직지원 컨설팅이 조직구성원의 직무능력향상에 기여하고 있으며, 이는 조직성과로 이어지고 있음을 확인한 결과이다. 이와 같은 결과를 바탕으로 전직지원 컨설팅에 대한 인식전환과 확산에 대한 시사점을 제안하였다.
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참고문헌 (27)
참고문헌 신청
Arslan, H. B. / 2005 / Where can outplacement be placed? Offering a broader role to assistance: a theoretical approach / Problems and Perspectives in Management 3 : 137 ~ 146
Brown, P. / 2003 / Employability in a knowledge-driven economy / Journal of education and work 16 (2) : 107 ~ 126
Cappelli, P. / 2000 / A Market-Driven Approach to Retaining Talent / Harvard business review 78 (1) : 103 ~ 111
Carson, K. D. / 1994 / Career commitment: Construction of a measure and examination of its psychometric properties / Journal of Vocational Behavior 44 (3) : 237 ~ 262
Challenger, J. A. / 2005 / Return on investment of high-quality outplacement programs / Economic Perspectives Q 2 : 86 ~ 93
Brown, P. / 2003 / Employability in a knowledge-driven economy / Journal of education and work 16 (2) : 107 ~ 126
Cappelli, P. / 2000 / A Market-Driven Approach to Retaining Talent / Harvard business review 78 (1) : 103 ~ 111
Carson, K. D. / 1994 / Career commitment: Construction of a measure and examination of its psychometric properties / Journal of Vocational Behavior 44 (3) : 237 ~ 262
Challenger, J. A. / 2005 / Return on investment of high-quality outplacement programs / Economic Perspectives Q 2 : 86 ~ 93
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