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논문 기본 정보

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저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제16권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
431 - 438 (8page)

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본 연구는 잠재평균분석을 통해 취업정신장애인의 근로시간 형태에 따른 지각된 낙인감, 심리적 역량강화, 직무만족의 차이를 알아보며, 지각된 낙인감과 직무만족 간의 구조적 관계에서 심리적 역량강화가 갖는 매개효과를 분석하는데 목적이 있다. 이를 위해 취업한 정신장애인을 대상으로 낙인감, 심리적 역량강화, 직무만족 척도를 이용하여 설문조사 하였고, 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 낙인감과 직무만족 사이 그리고 심리적 역량강화와 직무만족 사이에 직접적인 영향관계가 있는 것으로 나타났고, 둘째, 심리적 역량강화는 낙인감과 직무만족의 영향관계에서 부분매개효과가 있는 것으로 분석되었다. 셋째, 잠재평균분석 결과, 전일제 근로 정신장애인이 지각된 낙인감 수준이 더 높고, 직무만족 수준이 더 낮은 것으로 나타났고, 시간제 근로 정신장애의 심리적 역량강화 수준이 전일제 근로 정신장애인보다 더 낮은 것으로 분석되었다. 이 결과를 토대로 취업정신장애인의 근로시간 형태를 고려한 직무만족 향상, 낙인감 감소, 심리적 역량강화 방안들을 제안하였다.
#Employed people with mental illness #Perceived Stigma #Psychological empowerment #Job satisfaction #Latent Means Analysis

목차

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참고문헌 (33)

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박석돈 / 2009 / 취업 정신장애인의 직무만족도에 관한 연구 / 직업재활연구 19(1):97~119 google schola Stubbs, J. / 2005 / When considering vocational rehabilitation : describing and comparing the Swedish and American system and professions / Work 24(3):239~249 google schola Fabianm, E. S. / 2002 / Longitudinal outcomes in supported employment : A survival analysis / Rehabilitation Psychology 37(1):25~35 google schola Bryson, G. / 2002 / Quality of life benefits of paid work activity in schizophrenia / Schizophrenia Bulletin 28(1):249~257 google schola Employment Development Institute / 2016 / 2016 The Disabled survey :20~300 google schola

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