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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국생애학회 생애학회지 생애학회지 제5권 제3호
발행연도
2015.1
수록면
29 - 46 (18page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2015

직무의미창조(Job Crafting) 척도 개발 및 타당화 연구
조주연 생애학회지 2015.01 학술저널

2014

직무의미창조(Job Crafting) 척도 개발 및 타당화 연구
조주연 인재개발학과 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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The purpose of this study was to develop and validate the Job Crafting Scale in order to diagnose and assess the work attitude of employees. Specifically, it was attempted to revise the Job Crafting Scale(JCS) developed by Tims, Bakker and Derks(2012) and develop the scale comprehensively reflecting the construct of job crafting and its factors proposed by Wrzesniewski and Dutton(2001) based on the Job Demands-Resources Model of Schaufeli and Bakker(2004). The validity of the scale developed in the present study was examined with related variables. 56 preliminary questionaries were selected through literature review, and 507 employees participated in the survey. The results of the study were as follows: Firstly, the result of exploratory and confirmatory factor analysis demonstrated that the structure of the Job Crafting Scale consisted of 5 factors of 44 items, i.e., increasing cognitive job resources, increasing structural job resources, increasing social job resources, increasing challenging job demands, and decreasing hindering job demands. Secondly, the convergent and discriminant validity of the Job Crafting Scale were supported. The scale was highly correlated with the JCS(r=.95, p<.001) and proactive personality(r=.74, p<.001), while it had a significantly negative correlation with cynicism(r=-.26, p<.001). Thirdly, the correlation between the Job Crafting Scale developed in the present study and various criteria of work engagement, task performance, and contextual performance were all highly significant, supporting the criterion-related validity of the Job Crafting Scale.
#직무의미창조 #직무열의 #척도개발 #타당화 #job crafting #work engagement #scale development #validity

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참고문헌 (28)

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/ 2012 / 한국 근로시간 44.6... OECD 최고 수준 / 중앙일보 : 8 ~ google schola Bakker, A. B. / 2012 / Proactive personality and job performance: The role of job crafting and work engagement / Human Relations 65 (10) : 1359 ~ 1378 google schola Bateman, T., S. / 2006 / The proactive component of organizational behavior: A measure and correlate / Journal of Organizational Behavior 14 (2) : 103 ~ 118 google schola Borman, W. C. / 1993 / Personnel selection in organizations / Jossey- Bass : 71 ~ 98 google schola Cameron, K. S. / 2009 / 긍정 에너지 경영 / 지식 노마드 google schola

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