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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국자치행정학회 한국자치행정학보 한국자치행정학보 제24권 제1호
발행연도
2010.1
수록면
355 - 375 (21page)

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세계에서 제일 빠른 고령사회가 진행되고 있는 우리나라에서 노인장기요양보험 서비스의 최일선 기관인 노인요양시설 종사자들이 노인장기요양보험 시행 후 이직률이 아주 높아진 것이 현실이다. 따라서 본 연구에서는 종사자들이 가지고 있는 이직의도에 영향을 미치는 요인들을 분석함으로써 노인요양시설 종사자들의 장기근속을 위한 이론적 근거를 제시하고자 하였다. 분석결과 노인요양시설 종사자들의 노인장기요양보험 시행 후 이직의도 결정요인으로는 감봉과 근무여건 악화로 나타났다. 따라서 본 연구에서는 노인요양시설 종사자들의 이직의도 감소를 위해 수가산정체계의 개선과 종사자 처우개선을 제시하였다.
#고령사회 #노인장기요양보험 #노인장기요양기관 #노인요양시설 #이직의도 #Aged Society #Long-Term Care Insurance for the Elderly #Long-Term Care Institution for the Elderly #Geriatric Institutions #Turnover Intention

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/ 2006 / 국민일보. (2006년 8월 19일자) google schola / 2006 / 국민일보. (2006년 9월18일자) google schola Farrell, D. / 1983 / Exit, Voice, Loyaty, & Neglect as Responses to job dissatisfaction : A Multidimensional Scaling study / Academy of Management Journal google schola Gerlinger, Thomas / 2009 / Die Pflegeversicherung / Huber google schola Gilbert, Neil / 1997 / Dimension of Social Welfare Policy / Allyn & Bacon google schola

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