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The purpose of this study is to examine the effects of human resource development policies and practices on social capital and organizational performance. To serve the purpose, we focused on the effects of communities of practice (CoP) to social capital and suggested best practices of CoP from the aspect of social capital. Specifically, we considered new kinds of social capital such as social innovation capital and social integration capital as well as traditional social capital classified into structural, relational, and cognitive capital, Where, social innovation and social integration capital represent corporate’s social capacity to innovate and corporate social responsibility (CSR). And then we conducted a multiple case study on Yuhan-Kimberly,POSCO, and HIRA. From the result, we identified that CoP activities have a positive effect on social capital and organizational performance.
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[학술지(
Adler, P. S. / 2002 / Social Capital : Prospects for a New Concept / Academy of Management Review 27 (1) : 17 ~ 40
Bueno, E. / 2004 / The Role of Social Capital in Today's Economy / Journal of Intellectual Capital 5 (4) : 556 ~ 574
Cohen, D. / 2001 / In Good Company : How Social Capital Makes Organizations Work / Harvard Business School Press
Denning, S. / 2001 / The Springboard : How Storytelling Ignites Action in Knowledge-Era Organizations / Butterworth-Heinemann
Adler, P. S. / 2002 / Social Capital : Prospects for a New Concept / Academy of Management Review 27 (1) : 17 ~ 40
Bueno, E. / 2004 / The Role of Social Capital in Today's Economy / Journal of Intellectual Capital 5 (4) : 556 ~ 574
Cohen, D. / 2001 / In Good Company : How Social Capital Makes Organizations Work / Harvard Business School Press
Denning, S. / 2001 / The Springboard : How Storytelling Ignites Action in Knowledge-Era Organizations / Butterworth-Heinemann
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