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자료유형
학술저널
저자정보
전기우 (영남대학교) 윤광재 (영남대학교)
저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제22권 제3호
발행연도
2011.11
수록면
313 - 343 (31page)

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The effects of social capital and intellectual capital within existing organizations have been widely applied to solving various problems improving organizational performance. Indeed, the levels of social and intellectual capital can offer significant indication of the performance of members of an organization. Also, they can have a positive effect on attainment of organizational goals. Therefore, they have to be developed at the management level of organizations. In this context, this research practically analyzes the effects of social capital and intellectual capital of existing organizations on the improvement of social worker job performance, based on the recognition that research conducted on the mediation of intellectual capital in the relationships between social capital (networks, trust, standards), intellectual capital (structural capital, customer capital), and job performance is very limited. As a result. networks, trust and standards recognized by social workers have a significant effect on structural capital and customer capital. In particular, job performance is found to improve directly in proportion to participation in networks. In addition, structural capital and customer capital are revealed to have a significant effect on job performance. while networks, trust, and standards have a significant effect on job performance mediating structural capital and customer capital. These results show that an effort expanding the social and intellectual capital of organizations is needed to improve the job performance of social workers. Moreover, these factors should be driven not through an individual approach but by an inter-relational approach.
#social capital #intellectual capital #job performance #Social Welfare Organizations

목차

I. 서론
II. 이론적 고찰
III. 분석모형 및 조사설계
IV. 분석결과
V. 결론
참고문헌

참고문헌 (6)

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